Положение о АО; РЖД; от N 3294; об утверждении Правил о мерах социальной поддержки работников ОАО; ОАО «РЖД», члены их семей и неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию в ОАО; ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО; РЖД

Положение о АО; РЖД; от N 3294; об утверждении Правил о мерах социальной поддержки работников ОАО; ОАО «РЖД», члены их семей и неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию в ОАО; ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО; РЖД

Распоряжение ОАО “РЖД” от 15.09.2004 N 3294р (ред. от 10.04.2008) “Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки работников ОАО “РЖД”, членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО “РЖД”, а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО “РЖД”

ОАО “РОССИЙСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА”.

от 15 сентября 2004 г. № 3294

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» И ИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ

ИХ СЕМЬЕЙ И ВЫПОЛНЯЕМЫХ НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ

С ОАО «РЖД» И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТРАНСПОРТНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОБСТВЕННЫХ

Чьи АКТИВЫ РАЗМЕЩАЮТСЯ НА АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ».

В целях формирования единого подхода к реализации мер социальной поддержки работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о мерах социальной поддержки работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из ОАО «РЖД» и федеральных организаций железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал ОАО «РЖД».

2. Вице-президент – начальник отдела управления персоналом Бурносов Н. М., начальник отдела социального развития Палкин С. В. и начальник отдела финансового менеджмента Зимний М. Р. в течение месяца представить предложения по составу Комиссии по реализации мер социальной поддержки руководства. коллектив ОАО «РЖД».

3. Начальниками железнодорожных управлений и функциональных управлений ОАО «РЖД» назначаются комиссии по реализации мер социальной поддержки работников железной дороги, железнодорожного управления, управления железной дороги и функционального управления.

4. Установление того, что меры социальной поддержки работников организаций ОАО «РЖД» реализуются этими организациями самостоятельно за счет собственных финансовых ресурсов, в том числе средств, выделяемых ОАО «РЖД» на финансирование их уставной деятельности.

Президент ОАО «РЖД»

по заказу ОАО «РЖД».

от 15 сентября 2004 г. N 3294р

О МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

СОТРУДНИКИ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ЧЛЕНЫ ИХ СЕМЬИ И НЕРАБОТАЮЩИЕ ПЕНСИОНЕРЫ,

Он уволился из ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», А ТАКЖЕ ИЗ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ, В СОБСТВЕННИК КОТОРОГО ПЕРЕДАНА

ЧЬИ АКТИВЫ ВНЕСЕНЫ В АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ ОАО «РЖД»

1. общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает формы и порядок реализации мер социальной помощи работникам ОАО «РЖД», членам их семей и неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию в ОАО «РЖД», а также в федеральных организациях железнодорожного транспорта, имущество которых передано в фонд. уставный капитал ОАО «РЖД» (далее – заявители).

1.2 Настоящие Правила не распространяются на формы и режим осуществления деятельности в сфере социальной поддержки в связи с приобретением жилья.

2. Реализуемые в ОАО «РЖД» меры социальной поддержки.

2.1 Меры социальной поддержки в ОАО «РЖД» индивидуальны и могут быть реализованы в следующих формах:

снятие наличных соискателям;

выполнение работ для соискателей в ОАО «РЖД»;

оплата выставленных третьими лицами счетов за доставку товаров, работ и услуг заявителям. Счета могут приниматься к оплате, в частности, за следующие виды товаров, работ и услуг: образовательные услуги, медицинские услуги, ритуальные услуги, коммунальные услуги и поставки топлива;

предоставление заявителям недвижимости бесплатно или со скидкой, в частности путевок (кроме путевок в оздоровительные учреждения)или филиалы РЖД), топливо и подарки.

2.2 ОАО «РЖД» предоставляет поступающим меры социальной поддержки в соответствии с положениями коллективного трудового договора ОАО «РЖД».

2.3 В отдельных случаях ОАО «РЖД» может применять к поступающим меры социальной поддержки, не предусмотренные коллективным трудовым договором ОАО «РЖД», в связи с наступлением событий по не зависящим от них причинам, негативно влияющих на их материальное положение (далее – побочные эффекты), такие как

повреждение или утрата имущества в результате стихийного бедствия, пожара, наводнения, противоправных действий третьих лиц и других чрезвычайных ситуаций;

необходимость оплаты дорогостоящего лечения, если лечение заболевания не покрывается добровольным медицинским страхованием или стоимость лечения превышает лимит ответственности добровольного медицинского страхования

Другие нежелательные явления.

3. Порядок реализации в отношении

меры социальной поддержки поступающих

коллективный договор с ОАО «РЖД».

3.1 Заявитель, желающий воспользоваться мерами социальной поддержки, подает заявление руководителю соответствующего структурного подразделения или вышестоящему руководителю:

работники органа управления, структурного подразделения железной дороги, за исключением филиалов и управлений и их структурных подразделений, руководители подразделений, директора железных дорог и их заместители – в лице начальника железной дороги;

работники органа управления, структурного подразделения железнодорожного подразделения – от имени руководителя железнодорожного подразделения;

работники органа управления, структурного подразделения дирекции железной дороги – в лице директора дирекции железной дороги;

сотрудники функциональных отделов – по поручению руководителя функционального отдела;

работники органа управления ОАО «РЖД» – от имени руководителя соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД»;

руководители филиалов ОАО «РЖД» и их заместители, руководители структурных подразделений управления ОАО «РЖД» и их заместители – в лице курирующего вице-президента или президента ОАО «РЖД»;

Заместители президента РЖД – от имени президента РЖД

члены семей работников ОАО «РЖД» – от имени руководителей структурных подразделений, с которыми работники ОАО «РЖД» имеют (состояли) трудовые отношения, или вышестоящих руководителей.

неработающие пенсионеры, вышедшие на пенсию из РЖД или федеральных организаций железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал РЖД, – от имени руководителей структурных подразделений, с которыми у них сложились трудовые отношения.

К заявке должны быть приложены:

Читайте также:  Имя материнства - столица семьи в Ульяновске и Ульяновской области на 2021 год

1) запрос непосредственного начальника:

для работников органа управления, структурного подразделения железной дороги, за исключением филиалов и управлений железной дороги и их структурных подразделений – соответственно руководитель службы железной дороги, руководитель структурного подразделения железной дороги или иное непосредственное руководство (при наличии);

для работников органа управления, структурного подразделения железнодорожного подразделения – соответственно руководитель железнодорожного подразделения, руководитель структурного подразделения железнодорожного подразделения или иное непосредственное руководство (при его наличии);

в случае сотрудников руководящего органа, структурного подразделения дирекции железных дорог – соответственно начальник управления дирекции железной дороги, руководитель структурного подразделения дирекции железной дороги или иное непосредственное руководство (при наличии);

для сотрудников функциональных подразделений – руководитель службы, отдела, студии или другого подразделения функционального отдела или иное непосредственное руководство (при наличии);

для руководящего состава ОАО «РЖД» – начальник отдела соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» или иной непосредственный руководитель (при наличии);

для членов семей работников РЖД – руководителей структурных подразделений, с кем работники ОАО «РЖД» состоят (состояли) в трудовых отношениях;

в случае неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в ОАО «РЖД» или на предприятиях федерального железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал ОАО «РЖД», – руководители соответствующих структурных подразделений ОАО «РЖД».

Положения настоящего пункта не распространяются на вице-президентов ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений, управлений и управлений ОАО «РЖД»;

2) неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из ОАО «РЖД», а также из федеральных организаций железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал ОАО «РЖД», подается дополнительная анкета от главной ветеранской организации;

3) платежные документы (счета-фактуры, векселя) – при наличии.

3.2 Менеджер, от имени которого подана заявка, рассматривает заявку в течение одного месяца и принимает решение в виде приказа.

4. Порядок реализации мер социальной поддержки.

в отношении заявителей в связи с их отказом

4.1 Мероприятия в области социальной поддержки поступающих в связи с возникновением нежелательных явлений реализуются по просьбе этих лиц путем выплаты им материальной помощи:

для работников, заработная плата которых не превышает средний размер заработной платы работников ОАО «РЖД», не застраховавших свое личное имущество, – не более 50% от реальной суммы ущерба;

работникам, средняя заработная плата которых не превышает средней заработной платы по РЖД и застрахованным личным имуществом, материальная помощь может быть выплачена, если фактическая сумма ущерба превышает размер страхового возмещения, полученного от страховой компании, до 80% размер ущерба, не покрытого страховым возмещением, но не более 20% от общей фактической суммы ущерба;

Работникам, заработная плата которых превышает среднюю заработную плату ОАО «РЖД», и не застраховавших свое личное имущество, может быть оказана материальная помощь в размере до 30% от реальной суммы ущерба;

сотрудники, заработная плата которых превышает среднюю заработную плату по РЖД и застраховавшие личное имущество, могут получить материальную помощь, если фактический размер ущерба превышает размер страхового возмещения, полученного от страховой компании, в размере до 30% от суммы ущерба. не покрывается страховым возмещением, но не более% от суммы реального ущерба.

4.2. Рассмотрение обращений лиц, претендующих на осуществление мероприятий социальной поддержки, в связи с наступлением неблагоприятных событий в отношении этих лиц и принятие решения о предоставлении определенной суммы материальной помощи происходит:

– в случае заявок, по которым сумма запрашиваемых средств превышает 100 000 злотых рублей – Комиссией по рассмотрению обращений граждан о материальной помощи для личных нужд ОАО «РЖД»;

– в случае заявок, в которых запрашиваемые средства не превышают 100 000 злотых рублей, комитетами по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог и функциональных подразделений ОАО «РЖД». Эти комитеты также ежемесячно направляют отчеты о предоставлении материальной помощи на личные нужды в Комитет по рассмотрению обращений граждан о финансовой помощи ОАО «РЖД». Комиссия ОАО «РЖД», рассматривающая обращения граждан о материальной помощи на личные нужды, может принять решение о пропорциональном уменьшении лимита средств, выделяемых данному филиалу ОАО «РЖД» по плану, ежегодно утверждаемому правлением ОАО «РЖД»;

– По заявлениям работников ОАО «РЖД», указанным в Приложении №1.к приказу ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. № 55 «О порядке назначения и увольнения руководства и специалистов Открытого акционерного общества« РЖД », за исключением сотрудников отделений и управления железной дороги» – Комиссия ОАО «РЖД» по обработке обращений граждан о материальной помощи на личные нужды вне зависимости от запрашиваемой суммы.

4.3 К заявке должны быть приложены:

1) запрос непосредственного начальника:

для работников руководящего органа, структурного подразделения железной дороги, за исключением железнодорожных управлений и их структурных подразделений – соответственно руководитель службы железной дороги, руководитель структурного подразделения железной дороги или иное непосредственное руководство (при наличии);

для работников органа управления, структурного подразделения железнодорожного подразделения – соответственно руководитель железнодорожного подразделения, руководитель структурного подразделения железнодорожного подразделения или иное непосредственное руководство (при его наличии);

для работников органа управления, структурного подразделения дирекции железных дорог – соответственно начальник управления дирекции железной дороги, руководитель структурного подразделения дирекции железной дороги или иное непосредственное руководство (при наличии);

для сотрудников функциональных подразделений – руководитель службы, отдела, студии или другого подразделения функционального подразделения или иное непосредственное руководство (при наличии);

для руководящего состава ОАО «РЖД» – начальник отдела соответствующего структурного подразделения управленческой команды ОАО «РЖД» или иной непосредственный руководитель (при наличии);

для членов семей работников ОАО «РЖД» – руководителей структурных подразделений, с которыми работники ОАО «РЖД» состоят (состояли) в трудовых отношениях;

для безработных пенсионеров, вышедших на пенсию в ОАО «РЖД» или на предприятиях федерального железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал ОАО «РЖД», – руководители соответствующих структурных подразделений ОАО «РЖД»;

Читайте также:  Новая модель медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь

2) безработным пенсионерам, вышедшим на пенсию из ОАО «РЖД» и федеральных организаций железнодорожного транспорта, активы которых внесены в уставный капитал ОАО «РЖД», подается дополнительный опросный лист первичной организации ветеранов;

3) заключение компетентной организации о размере имущественного ущерба (стоимости лечения);

4) справка о заработках заявителя за последние 3 месяца;

5) документы об оплате (счета-фактуры, счета и другие документы) – при наличии;

6) другие необходимые документы (копии страхового полиса и других документов).

4.4 По результатам рассмотрения заявления комиссия по реализации мер социальной поддержки работников функционального подразделения железной дороги ОАО «РЖД» в течение недели принимает одно из следующих решений.

о выдаче рекомендации руководителю подразделения по осуществлению мероприятий в сфере социальной поддержки в отношении заявителя;

подача полного пакета документов на рассмотрение комиссии ОАО «РЖД» для рассмотрения обращений граждан о материальном обеспечении на личные нужды.

об отказе в оказании помощи заявителю.

4.5 По результатам рассмотрения заявления комиссия ОАО «РЖД» по рассмотрению обращений граждан о материальной помощи для удовлетворения личных потребностей в течение недели принимает одно из следующих решений:

о выдаче рекомендации руководителю подразделения по осуществлению мероприятий в сфере социальной поддержки в отношении заявителя;

об отказе в оказании помощи заявителю.

4.6 Решения комиссии по реализации мер социальной поддержки железнодорожников функциональных подразделений предприятия «РЖД» и комиссии предприятия «РЖД» по рассмотрению обращений граждан о материальной помощи на личные нужды приняты. подан заявителю в письменной форме в течение одного месяца со днязабери их.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году

Перечень льгот, предоставляемых железнодорожникам и их родственникам, указывается в коллективном трудовом договоре (гражданин подписывает его при приеме на работу в РЖД). Положения договора действуют до конца 2020 года, после чего необходимо будет их доработать и подготовить новый список преференций для сотрудников. В этом документе также указаны особые гарантии компании, на которые имеет право почетный железнодорожник: льготы, надбавки, выплаты.

«Железнодорожник»: преимущества

Виды предоставляемых льгот

По соглашению между работодателем (ОАО «РЖД») и наемными работниками организация может предоставлять три вида льгот:

    Социальный пакет – это перечень льгот и услуг, которые полностью оплачиваются компанией и предоставляются сотрудникам НИИ и их семьям на бесплатной основе; Единый соцпакет. Сюда входят льготы, которыми железнодорожники могут пользоваться, частично оплачивая услуги и льготы, в то время как большая часть будет выплачиваться компанией; Компенсируемый социальный пакет – льготы, которые предоставляются работникам за полную оплату. После этого работодатель полностью возместит понесенные расходы. Другие виды льгот и надбавок, предоставляемых за особые заслуги, выход на пенсию, важные жизненные события сотрудников, травмы или смерть.

Пособие на пользование общественным транспортом

Помимо пособий на проезд, пенсионеры могут получать пособие на проезд в проездном. Чтобы иметь право на эти привилегии, необходимо выполнить ряд условий.

Во-первых, вы должны заполнить заявку на получение пособия. В нем указаны все необходимые данные о пенсионере (инициалы, паспортные данные, основания для получения пособия, пенсионный лист). Документ следует заполнять с особой тщательностью. Во-вторых, это заявление необходимо подать в отделение Пенсионного фонда РФ.

Результатом проделанной работы является получение транспортной надбавки. Если решение положительное, Пенсионный фонд информирует всех граждан, обратившихся за ним. Организация устанавливает время, когда пенсионер должен лично получить транспортную путевку и заверить получение путевки своей подписью.

Трудовые льготы работникам

В целом, независимо от категории и стажа работы сотрудника, возможно получение следующих видов льгот:

    Бесплатное получение высшего специального образования; Завершение курсов повышения квалификации; В 2020 году обучающиеся имеют право на командировочные, которые позволяют им ездить два раза в год к месту учебы и обратно (билет можно получить только на поездку на автомобиле вторым классом); Возможность бесплатного лечения в медицинском учреждении даже РЖД. после выхода на пенсию; Если сотруднику необходимо жилье, он может иметь право на получение площади из резерва компании или ее самостоятельную аренду с возможностью получения полной компенсации. Размер места или заработная плата определяется исходя из стажа и заслуг, а также количества членов семьи; В случае призыва в армию работник может рассчитывать на то, что по возвращении получит аналогичную работу и единовременную материальную помощь в размере 4,6 тыс. рубли; В случае процедуры увольнения, если оба супруга являются сотрудниками ОАО «РЖД», они не могут быть уволены одновременно.

Соцпакет с долевым участием

Услуги предоставляются частично бесплатно. Одну часть затрат несет предприятие, а другую – работник. В список предпочтений вошли:

    возможность присоединения к НПФ «Благосостояние»; здравоохранение, санаторно-курортное лечение, отдых в дочерних обществах. частное обучение детей сотрудников. Требуется заявление от родителей и направление от РЖД. Финансовая поддержка (кредиты, субсидии) на покупку или строительство жилья. Компенсация посещения секций физкультуры (300 руб. В год), физкультурно-оздоровительных клубов (до 20 000 руб. В год).В некоторых случаях железнодорожники могут рассчитывать на такие дополнительные выплаты:

Дополнительные выплаты и помощь в материальном выражении

Материальная помощь на время отпуска. Его можно получить один раз в год, подав заявку. Размер выплаты отдельным работникам определяется профсоюзной организацией;

    В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве его семья имеет право на единовременную компенсацию в размере 23 000 злотых. рубли; Женщины, родившие ребенка и находящиеся в декретном отпуске, помимо пособия, выплачиваемого ФСС, получают от ОАО «РЖД» определенную сумму, так что общая накопленная сумма равна их среднему доходу. Этот взнос уплачивается до достижения ребенком 3-х летнего возраста; За рождение или усыновление ребенка один из родителей получает единовременное пособие в размере 4,6 тыс. Зл. рубли; В случае расторжения трудового договора, в зависимости от причины увольнения и стажа работы, работник имеет право на компенсацию в размере от одного до шести размеров заработной платы. В случае увольнения работника, получившего награду, размер выплаты удваивается. Услуги компании часто касаются не только самих железнодорожников, но и их близких. Предпочтения позволяют сэкономить на широком списке затрат.
Читайте также:  Информация о финансировании мер социальной поддержки - стандартизированный сайт центров социальной помощи

Социальные гарантии работникам и членам их семей

Льготы почетным железнодорожникам распространяются и на их семьи.

Работники и их дети до 18 лет (до 24 лет в случае обучения в железнодорожных учреждениях) имеют право на бесплатный проезд по железной дороге до и от образовательных учреждений, работы, места проживания и лечения. Такое же право распространяется на ребенка умершего родителя, не достигшего 18-летнего возраста. Работник может отказаться от права на бесплатный проезд и передать его своему ребенку, обучающемуся на дневном отделении в железнодорожном образовательном учреждении. Студенты-заочники до 24 лет могут воспользоваться 2 бесплатными поездками в год к месту учебы и обратно (тренером).

Работникам Крайнего Севера и их детям в возрасте до 18 лет предоставляется право бесплатного проезда к месту учебы и обратно любым видом транспорта, кроме такси. Если используется личный автомобиль, расходы покрываются по более низкой цене (предполагаемое короткое расстояние). Бесплатное медицинское обслуживание в помещениях частной компании в соответствии с региональными программами обязательного медицинского страхования. Вы можете претендовать на получение финансовой помощи на ежегодной основе, если вы одобряете свой отпуск. Его размер определяется индивидуально. Молодожёнам и гражданам, ставшим родителями, гарантируется 5-дневный оплачиваемый отпуск. В случае смерти близкого человека работник имеет право на 3-дневный отпуск. Предоставление отпуска 1 день в День знаний (1 сентября), но без вознаграждения. Если гражданин умирает при исполнении служебных обязанностей в результате трагического несчастного случая или травмы, его родственники получают сумму на погребение – 23 тысячи. руб. Помимо государственного пособия при рождении ребенка, компания выплачивает дополнительно 4600 рублей (в том числе в случае усыновления). Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение пособия по беременности и родам в дополнение к государственному пособию, так что общий доход матери равен среднемесячной заработной плате. Мать в декрете получает 4600 рублей на ребенка от 1,5 до 3 лет, даже если у нее есть дети постарше. Если рождается 2 и более детей, выплаты производятся каждому из них до трехлетнего возраста. возраст. При увольнении работник имеет право на компенсацию (за добросовестную работу), цель и размер которой зависит от причины увольнения, стажа работы и пола. Он составляет от 1 до 6 среднемесячных доходов, для почетных железнодорожников эта сумма увеличивается в 2 раза. В случае смерти сотрудника ОАО «РЖД» при исполнении служебных обязанностей либо получения травмы или увечья, которые впоследствии стали причиной его смерти, близкие члены семьи, помимо единовременного пособияритуальные услуги, они могут рассчитывать на такие льготы и гарантии:

Помощь при гибели сотрудника

Возможность бесплатно пользоваться железнодорожным транспортом. Это право ограничено определенным количеством поездок;

    Право на поступление в университеты, колледжи или колледжи. Это право распространяется на детей умершего работника в возрасте до 24 лет и только в профессиях, связанных с железными дорогами; Получение корпоративных льгот. Эти льготы состоят из помощи в покупке или строительстве квартиры; Содействие в получении права пользования дошкольными услугами для детей (зачисление в детский сад вне очереди); Получение ежемесячного пособия на несовершеннолетних детей в размере 2300 рублей. Меры поддержки, разработанные учреждением, призваны защитить вас и ваших близких. РЖД ссылается на код № 2188 от 20 октября 2008 года.

Социальная ответственность организации

Пункт 3: Основные принципы корпоративной социальной ответственности (№ 2188)

Обязательства организации перед сотрудниками:

Если человек погибает в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, его дети в возрасте до 24 лет получают деньги на (начальное) образование в колледжах или университетах. У ребенка также есть возможность посещать детский сад компании. Родственники получают поддержку при покупке или строительстве дома.

Пострадавшим от террористического нападения возмещаются расходы на лечение и реабилитацию в ходе профессиональной деятельности. Работникам предоставляются социальные, медицинские и образовательные объекты. Сотрудники этих учреждений также имеют право на льготы. В целях поддержки и пополнения трудовых ресурсов организация предусматривает строительство жилья для сотрудников. Разработаны дополнительные выплаты и льготы для сотрудников, работающих в суровых климатических условиях. Развитие физкультуры и спорта в организации, поддерживающей здоровый и активный образ жизни. На это выделяется от 250 до 300 рублей в год на человека. Регулярные культурные и корпоративные мероприятия. На эти цели на одного сотрудника выделяется 680 рублей в год. Железнодорожники имеют право на определенные преференции. Льготы для сотрудников РЖД доступны для сотрудников организации и одного несовершеннолетнего ребенка. Если гражданин уволен до достижения пенсионного возраста, он лишается каких-либо льгот. Определенные скидки предоставляются и тем гражданам, которые получили звание «Почетный железнодорожник».

Льготы работникам РЖД и почетным железнодорожникам

Оцените статью
Добавить комментарий