Увольнение по инвалидности: причины, порядок, гарантии работника

Увольнение по инвалидности: причины, порядок, гарантии работника

Порядок увольнения инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды в России пользуются социальной защитой, в том числе в сфере занятости. Работодатель имеет право уволить инвалида без нарушения его трудовых прав, если для этого есть веские причины.

Правовые основания прекращения трудовых отношений с инвалидом Увольнение с работы по состоянию здоровья Иные причины увольнения с инвалидом Порядок прекращения трудовых отношений с инвалидом по инициативе работодателя Оплата в случае расторжения договора в связи с потерей трудоспособности Права и гарантии для людей с ограниченными возможностями

Правовые основы увольнения инвалида

Люди с III группой инвалидности полностью трудоспособны и не нуждаются в создании для них особых условий труда. Инвалидность может иметь определенные медицинские ограничения, которые зависят от характера деятельности. Например, людям с инвалидностью запрещено работать в ночное время.

При получении гражданином медицинской справки о противопоказаниях к работе на данной должности работодатель не имеет права немедленно его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ должны быть предложены все физически подходящие вакансии или работодатель должен письменно сообщить об отсутствии подходящих вакансий.

ПРИМЕЧАНИЕ. Инвалиды имеют право на приоритетный доступ к работе, если их инвалидность возникает в процессе работы и не влияет отрицательно на их безопасность или здоровье на работе.

Инвалидность не означает особых льгот в случае увольнения из-за ликвидации рабочего места, когда право остаться на работе не может быть применено из-за коллективного увольнения или когда трудовые отношения прекращаются из-за нарушения дисциплины, пьянства на работе, плохое выполнение служебных обязанностей или отсутствие на работе.

Увольнение по состоянию здоровья

Если работник предъявляет медицинскую справку о том, что он больше не может выполнять свои обязанности, ему следует предложить другую должность с более легкими условиями труда. Если свободное место подходит, происходит перенос. В случае отказа или отсутствия подходящей вакансии в организации, сотрудник увольняется.

ВАЖНО: Гражданин не может выполнять служебные обязанности в день выдачи соответствующей медицинской справки. Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение штрафа.

Если в организации нет вакансий, соответствующих физическим возможностям, сотрудника необходимо проинформировать об этом в письменной форме. Факт уведомления фиксируется его подписью на копии, которая остается у компании.

Другие причины для увольнения инвалида

Работодатель вправе уволить работника-инвалида на основании ст. 73 ТК РФ в следующих случаях

    гражданин с ограниченными возможностями отказывается работать на подходящей для него должности по состоянию здоровья Нет подходящих вакансий.

В случае отказа от перевода на другую должность работодатель будет вынужден уволить работника. Если начальник имеет ограничения по здоровью, ему могут быть предложены особые льготы в соответствии со ст. 73 ТК РФ в виде возможности приостановления служебной деятельности на срок, определяемый соглашением сторон. В этом случае договор не расторгается.

Независимо от предоставляемых льгот, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с другими. Если они не соответствуют требованиям регламента, они увольняются по тем же причинам. Работодатель должен зафиксировать нарушение в дисциплинарном приказе.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если правонарушения носят систематический характер, инвалид может быть освобожден по ст. 81 ТК РФ.

Каждый сотрудник должен обладать необходимой квалификацией для эффективного выполнения своих обязанностей. Чтобы определить, соответствует ли уровень компетентности, проводится периодическая оценка, на основании которой принимается решение о соответствии работника занимаемой должности. Если инвалид не проходит процедуру аттестации, он может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.

В случае сокращения занятости увольнение по инвалидности практически невозможно. В соответствии с Трудовым кодексом эти лица имеют преимущественное право продолжить работу в случае сокращения занятости. Если в организации работает большое количество инвалидов, увольнения неизбежны, и решение для каждого кандидата принимается индивидуально, исходя из навыков и опыта. Процедура сокращения занятости проводится с обязательным письменным уведомлением всех сотрудников за два месяца.

Если здоровье сотрудника резко ухудшилось и он не может продолжать выполнять свои обязанности, оптимальной мерой является расторжение договора. Прекращение трудовых отношений происходит на основании ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от обеих сторон.

Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя

Если по медицинской справке получена 1-я, 2-я или 3-я группа инвалидности с 3-й степенью приема, продолжение работы невозможно. В этом случае специальная комиссия примет решение о полной нетрудоспособности.

На основании медицинского заключения организация вправе прекратить трудовые отношения, если выяснится, что гражданин является профессиональным инвалидом. Порядок увольнения в такой ситуации изложен в п. 5 ст. 83 ТК РФ. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

ВАЖНО: Данная процедура применяется только к 3-й степени инвалидности на момент трудоустройства. Если работник изначально был принят на работу с этой степенью, и работодатель знал об этой ситуации, он может быть уволен в соответствии со ст. 83.5 ТК РФ.

Лица 2-й и 3-й групп считаются годными и могут быть уволены по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе работодателя, если работник работает плохо или систематически нарушает трудовую дисциплину.

Читайте также:  Информация о финансировании мер социальной поддержки - стандартизированный сайт центров социальной помощи

При сокращении занятости определенные категории инвалидов имеют преимущество перед другими работниками с такой же квалификацией и производительностью:

    Людям, получившим ограничение в связи с несчастным случаем на работе при работе в организации; инвалиды Великой Отечественной войны и ветераны.

Эти граждане будут вырезаны последними.

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

    отказ от перевода на должность с другими условиями работы; снижение уровня квалификации; изменение продолжительности рабочего периода; перевод в другой блок.

Дело также закончится увольнением, если в организации не созданы условия труда, необходимые для здоровья заинтересованного лица.

Выплаты при увольнении по инвалидности

Если инвалида увольняют с работы, он не всегда получает выходное пособие. Он может рассчитывать на это только в случае расторжения контракта работодателем или по независящим от сторон обстоятельствам. В соответствии с законом выходное пособие доступно в следующих случаях:

Если выясняется, что работник нетрудоспособен и не может продолжать работать. Если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу и в компании отсутствуют другие подходящие условия труда. Если гражданин отказывается принять другую должность с более легкими условиями. Если работник принадлежит к первой группе, работодатель может расторгнуть трудовой договор с выходным пособием, но без предоставления другой должности.

Если работник относится ко второй и третьей группе, работодатель обязан предложить ему альтернативное рабочее место. В случае увольнения сотрудника выходное пособие не выплачивается. В этом случае вы имеете право только на установленную законом компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Права и гарантии для инвалидов

Для работающих инвалидов действуют дополнительные преференции:

Укороченная неделяработа для людей с инвалидностью I и II группы. Продленный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Право на двухмесячный неоплачиваемый отпуск в год. На работу в нерабочее время, в ночное время, в праздничные дни инвалиды привлекаются только на основании письменного соглашения. Люди с ограниченными возможностями защищены от расторжения трудового договора в связи с сокращением рабочих мест.

Практически на всей территории Российской Федерации существует квота для людей с ограниченными возможностями. Сумма определяется в процентах от количества сотрудников. Средняя занятость не включает подчиненных, работающих во вредных и опасных условиях. Организация рабочего места инвалида в соответствии с установленными требованиями является обязанностью работодателя.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работодатель откажется принять на работу инвалида в пределах установленного лимита, он будет оштрафован.

Обязанность создавать и распределять рабочие места для инвалидов юридическими лицами закреплена в федеральных законах и региональных нормативных актах, в которых говорится, что работодатели обязаны создавать и распределять рабочие места для инвалидов в соответствии с установленным лимитом.

после. юрист по трудовому праву, руководитель отдела кадров. Профессиональный опыт более 10 лет.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Что говорит государство

Инвалиды – одна из социально защищенных категорий населения. Государство старается их поддерживать, насколько это возможно, поэтому трудовой кодекс лоялен им, когда дело касается увольнений. Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно, но для этого должны быть очень веские причины, о которых будет сказано ниже.

Правовые акты, регулирующие прием на работу и увольнение инвалидов:

    Конституция РФ – согласно ей каждый человек имеет право работать в соответствии со своими возможностями, сферу деятельности которой он вправе выбирать сам; Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие работники; Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Вопрос: Законно ли расторжение трудового договора с работником, имеющим I группу инвалидности и III группу инвалидности, если IPRA не указывает, что он не может работать?
Посмотреть ответ

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит что-то, что влияет на его трудоспособность, слово остается за врачами. Находясь в отпуске по болезни, работник не подлежит увольнению ни по какой причине. Но после его выздоровления медицинская комиссия сделает выводы о его состоянии здоровья и будущей трудоспособности. Работодатель получит эту информацию из медицинских карт, которые работник должен ему предоставить:

Читайте также:  Имя материнства - столица семьи в Ульяновске и Ульяновской области на 2021 год

    медицинская справка о присвоении группы инвалидности; справка о степени утраты трудоспособности; Программа реабилитации, основанная на индивидуальном характере потери трудоспособности.

Программа индивидуальной реабилитации (ИПР) содержит условия труда, которые не противопоказаны работнику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянной или временной (необходимо указать период времени). Именно ПИС должны руководствоваться работодателем при организации работы для работника с ограниченными возможностями, если увольнение не является проблемой.

ВАЖНО: Если работник с ограниченными возможностями решил уволиться с работы по состоянию здоровья и не желает сообщать работодателю о своем состоянии здоровья, нет необходимости подавать IRP. Этот документ будет актуален только до тех пор, пока сотрудник остается на работе, но при других условиях или на другой должности. В случае увольнения достаточно медицинской справки о нетрудоспособности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО: форма записи в трудовой книжке об освобождении по инвалидности от программы КонсультантПлюс доступна здесь

В зависимости от степени и продолжительности инвалидности присуждается та или иная группа инвалидности. У каждой группы свои требования к освобождению.

Группа 1. Серьезное необратимое нарушение функций организма, в результате которогочеловек полностью теряет трудоспособность или сохраняет способность выполнять определенные действия, требующие значительной помощи. Такой работник может быть задержан на рабочем месте только в том случае, если характер заболевания позволяет работодателю создать необходимые условия.

Например, в случае потери или паралича ноги, если человек занимал положение, требующее умственных усилий или работы на компьютере, он может продолжать работать с помощью средств передвижения.

Группа 2. Потери на работе составляют значительный процент. Рабочему потребуется длительное время восстановления, более 4 месяцев, и ему потребуются специальные помещения или условия труда, которые должны быть созданы специально. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может оставаться на работе (со сменой работы или обязанностей), если условия соответствуют его ПИС.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1-й и 2-й групп продолжают работать, они имеют преимущественные права на трудоустройство:

    Рабочая неделя сокращена до 35 часов; Возможность двухмесячного административного отпуска; 30 дней ежегодного отпуска (вместо 28 дней); участие в ночных и сверхурочных работах только с их согласия (если это позволяет состояние здоровья).

Группа 3. Потеря здоровья мало влияет на профессиональные функции и / или может быть компенсирована до 4 месяцев. Возможна работа с понижением нормативов или небольшим снижением нагрузки. На таких сотрудников практически распространяются общие требования Трудового кодекса. Единственные льготы, на которые они имеют право, – это два дополнительных дня отпуска и запрет на ночную и сверхурочную работу без их согласия.

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность по квоте и уволить инвалида?
Посмотреть ответ

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычная процедура выписки из больного выглядит следующим образом.

Закрытие листка нетрудоспособности. Подача документов о состоянии здоровья. Если в медицинской справке указывается значительная потеря трудоспособности, а местные документы подтверждают, что человек больше не сможет выполнять свои функции, трудовые отношения с инвалидом прекращаются (ст. 83 ТК РФ). В других ситуациях, проанализировав ПИС, работодатель решает, может ли он предоставить инвалиду работу в требуемых для него условиях. Работодатель предлагает инвалиду в письменной форме другие должности, работа на которых не повлияет отрицательно на его здоровье. В зависимости от PRI временное предложение может быть временным или постоянным. К сожалению, такие должности чаще связаны с более низкой заработной платой. Согласие или несогласие сотрудника с переходом также должно быть оформлено в письменной форме. В случае отсутствия подходящих для инвалида вакансий или если работник с ними не согласен, увольнение производится по ч. 8 ст. 77 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность 3-й группы и в справке о степени инвалидности указано, что выздоровление займет менее 4 месяцев, то при отсутствии достаточных вакансий для временного перевода работодатель не может уволить работника, но отстранить его от работы до меняющиеся обстоятельства.

Другие основания для увольнения

Если закрывать глаза на медицинскую составляющую, в противном случае инвалид – такой же работник, как и все остальные по закону. Его могут уволить по тем же причинам, что и любого другого сотрудника, но есть нюансы с социальной защитой людей с ограниченными возможностями. Рассмотрим их в контексте увольнительных статей.

Читайте также:  Ипотека под 2% для жителей Дальнего Востока - условия, новости об ипотечной программе на Дальнем Востоке в 2021 году

По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество добровольно, написав соответствующее заявление. Закон позволяет ему в рамках пособия не работать в течение 14 дней, на которые он имеет право. Неспособность следовать своей позиции. Если инвалид не пройдет переаттестацию, он может быть уволен с работы. как и любой другой недостаточно квалифицированный человек. Работодатель может поручить ему другую должность, на которую он отвечает требованиям, если такая вакансия существует и работник согласен. Уменьшение или уменьшение размеров. Здесь шансы остаться инвалидом немного выше, так как закон регулирует их приоритет на этом основании. При равном количестве справок работодатель обязан задержать работника-инвалида или члена семьи с ограниченными возможностями, особенно если инвалидность возникла в результате работы на этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором все равно будет уровень квалификации сотрудника, а не инвалидность. Несоблюдение графика работы. Как и любой сотрудник, работник с ограниченными возможностями должен соблюдать требования трудовой дисциплины, изложенные в ТК. Он может быть уволен за доказанные прогулы, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные проступки в соответствии с обычными правилами. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений на условиях, приемлемых для обеих сторон. Ликвидация компании или смена собственника. Ничего не поделаешь, этому основанию подчиняются все работники, даже льготные категории.

ПРИМЕЧАНИЕ: Увольнение инвалида происходит в соответствии с общепринятыми положениями данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация возникает и с выходным пособием.

Жизнь после увольнения

Увольнение с работы в связи с инвалидностью не является приговором к дальнейшему трудоустройству. Человека с ограниченной трудоспособностью поддерживает государство в его стремлении к работе. Государство предоставляет следующие льготы

    возможность получения новой профессии за счет бюджета; Трудоустройство на определенные должности, в том числе инвалидов, на основе государственной квоты; налоговые отчисления; защита права на работу (отказ от работы на подходящей должности по состоянию здоровья является нарушением закона).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если в компании работает сотрудник, отвечающий за инвалида (это может быть ребенок или другое близкое лицо), в некоторых случаях его увольняют с работы. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, за исключением доказанных виновных действий или ликвидации рабочего места:

    Мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родитель или другой законный представитель ребенка-инвалида, который является его единственным кормильцем.

ПРИМЕЧАНИЕ. Отказ от работы по причине наличия на иждивении ребенка-инвалида является нарушением закона.

Такие работники в силу своего особого положения имеют право на определенные льготы.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению работника, который является представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Эти 4 дня в месяце могут использоваться одним из родителей или совместно использоваться обоими родителями. Сокращенный рабочий день. Если один из представителей ребенка-инвалида обращается к работодателю в письменной форме, работодатель должен установить рабочую неделю или сменную (дневную) неполный рабочий день с заработной платой пропорционально отработанному времени. «Детские» налоговые вычеты возникают при начислении НДФЛ в размере 3000 рублей за каждого ребенка-инвалида на иждивении работника. Продленный отпуск по болезни по уходу за ребенком-инвалидом. Если для обычного ребенка отпуск по болезни выдается на срок не более 15 дней (всего не более 45 дней в году, если ребенок школьного возраста, и 60 дней для ребенка дошкольного возраста), то инвалид ребенок имеет право рассчитывать на наличие у родителя оплачиваемого отпуска по болезни на весь его срок, до 120 дней в году. Разрешение на работу в ночное время, сверхурочные и командировки. Воспитатели с ограниченными возможностями не могут быть принуждены к этой форме работы. Согласие, если оно получено, должно быть в письменной форме. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие заключило соответствующий отраслевой договор. Льготы по коллективному трудовому договору. Локальными правовыми актами предприятия могут быть установлены определенные дополнительные льготы для родителей с ограниченными возможностями, работающих на предприятии:

    материальная поддержка; дополнительный ежегодный административный отпуск до 2 недель; платежи за улучшение здоровья и др.
Оцените статью
Добавить комментарий