Работа в декретном отпуске и пособие на ребенка

Работа в декретном отпуске и пособие на ребенка

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

После рождения ребенка женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. В этот период работник получает пособие по уходу за ребенком. Однако отпуск по беременности и родам – ​​это право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и по ее просьбе она может вернуться к работе раньше. Получит ли он в этом случае льготы? Давайте рассмотрим детали в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

Согласно закону, работница, уволившаяся во время отпуска по беременности и родам, теряет право на пособие по беременности и родам. Однако статья 256 Трудового кодекса РФ определяет условия, при которых выплаты будут продолжаться. Есть четыре варианта сохранения пособия по возвращении на работу:

Продолжение подработки. Для перехода на такую ​​систему работы необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Статья 93 ТК РФ определяет все нюансы работы по совместительству. В соответствии со ст. 91 (2) Трудового кодекса минимальная рабочая неделя составляет 40 часов. Все, что ниже этого значения, считается работой неполный рабочий день. Сокращение рабочего времени можно осуществить разными способами. Например, предоставление дополнительного выходного дня на работе, сокращение продолжительности рабочего дня. Вознаграждение в этом случае будет рассчитываться исходя из отработанного времени или объема выполненной работы. Это правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ. Продолжение работы из дома. Если женщина занимается индивидуальной трудовой деятельностью, дома, она также не теряет права на пособие по безработице. Для изменения условий труда необходимо заключить новый трудовой договор или приложение к нему. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае ничто не мешает вам одновременно получать пособие по безработице и работать. Стороны могут заключить, например, договор на оказание услуг. Передача пособия другому члену семьи. Такая возможность также предусмотрена статьей 256 ТК РФ. В частности, его может получить любой близкий родственник ребенка, который ухаживает за пособием. Например, его можно передать отцу или бабушке ребенка. Обратите внимание, что пособие может получать только официально работающий человек. Получить пособие на нескольких человек невозможно.

Конечно, выход на работу редко означает потерю пособия по безработице. Даже если женщина хочет работать полный рабочий день, она имеет право заключить с работодателем гражданско-правовой договор. При этом время работы никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Какой вариант вы выберете, зависит от того, чего желает женщина. Если он хочет работать без ограничений, в течение полной рабочей недели, имеет смысл заключить гражданско-правовой договор. Если молодая мама хочет пойти на работу, но еще не может работать полный рабочий день, сократить рабочий день достаточно удобно.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше, в соответствии с письмом Росстрода № 1755, если работодатель согласен на этот шаг. Чтобы оформить окончание декретного отпуска, нужно сделать следующее:

Подача заявления сотрудницей, в котором она указывает волеизъявление об окончании декретного отпуска. Причины такого решения указывать не обязательно. Приказ о допуске к работе женщины должен быть отдан начальником на основании представленного документа. Его необходимо оформить до начала работы сотрудника. Делается копия заказа и отправляется женщине. Сокращенный рабочий день. Подготовка соответствующего дополнительного договора к трудовому договору.

Правильная подготовка документов в интересах как работника, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

У женщины есть два серьезных преимущества при устройстве на работу с частичной занятостью:

    Работодатель обязан задержать работницу на время отпуска по беременности и родам. Это означает, что она может вернуться из декретного отпуска в любой момент. Если работница просит своего работодателя работать неполный рабочий день, она не может ей отказать. Это правило применяется только кженщины, преждевременно завершившие декретный отпуск Установлено по ст. 93 ТК РФ.

Для определения более короткого рабочего дня работник должен подать своему руководителю соответствующее заявление. Он должен содержать следующие пункты:

    Заявление о сокращении рабочего времени. Указание желаемого порядка сокращения (например, предоставление дополнительного выходного дня в пятницу).

На основании заявления составляется договор о сокращенной рабочей неделе, который прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима обслуживания – обязательный момент, предусмотренный ст. 100 ТК РФ.

Читайте также:  Детские пособия в Калининградской области в 2021 году - Детские пособия

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если работница прекращает работу до окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен предоставить ей следующие льготы:

    Обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). Если ребенку меньше 1,5 лет, женщина может попросить перерыв для кормления каждые три часа. Фиксированная продолжительность таких перерывов – 30 минут. За работником сохраняется право на отпуск, а также право на оплату отпуска.

Такие сотрудники не имеют права на отпуск:

    Деловые поездки. Принуждение к сверхурочной работе (это касается также смены в выходные и праздничные дни). Увольнение с работы до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отказ в оформлении больничного листа.

Работодатель также не имеет права увольнять работницу из декретного отпуска. Досрочный выход на пенсию – это только воля самой женщины.

ВНИМАНИЕ! В случае необходимости женщина может вернуться в декретный отпуск по согласованию с работодателем.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Трудовой кодекс никоим образом не ограничивает трудоустройство молодой матери на вторую работу. Возможны два варианта такой занятости:

    Внешний (женщина работает в другой компании). Внутренний (сотрудник работает на второй работе в той же компании, где находится его основное рабочее место).

ВАЖНО: В этих обстоятельствах продолжительность второй работы не может превышать 4 часов в день. Согласованная рабочая неделя – 20 часов. Эти правила изложены в статьях 282 и 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель может столкнуться с претензиями со стороны государственных служб, если женщина преждевременно выходит из декретного отпуска. Чтобы этого не произошло, необходимо не забывать об этих важных этапах регистрации молодой мамы:

    Уведомление ФСС о досрочном уходе женщины с работы. Получение письменного согласия молодой мамы на компенсацию вознаграждения и пособия. Удержание из заработной платы работника сверх установленной нормы надбавки.

ВАЖНО: В письме Федерального агентства занятости говорится, что работодатель не обязан принимать на работу молодую мать. Он имеет право отказаться от этого, если на то есть причины.

Можно ли работать в декрете?

По статистике, около 6 из 10 молодых мам работают в декретном отпуске или ищут работу на дому. Мы не считаем необходимым объяснять причины этой статистики, но давайте перечислим некоторые факторы. Молодые мамы чаще всего работают в декрете по следующим причинам

    Привычка быть независимой и самодостаточной; Недостаточный доход семьи или его отсутствие; высокие требования к собственному уровню жизни и к себе; Отсутствие кормильца – мужа или его нетрудоспособность.

В любом случае, какими бы ни были причины, по которым вы работаете в декретном отпуске, это хорошо – мало ли приносит эта работа или много. Самое главное, чтобы эта работа не наносила ущерба другим сторонам жизни и положению семьи.

Декрет и «декретные права» молодой мамы

Термин «декретный отпуск» охватывает дородовой и послеродовой период отсутствия на работе из-за отпуска по болезни, а также трехлетний отпуск по беременности и родам.

Государство позволяет молодой маме не использовать весь декретный отпуск (больничный до и после родов), прекращать декретный отпуск в любой момент по ее желанию.

По закону молодая мама имеет право:

    Идет на работу после окончания декретного отпуска. Специальная выходная документация здесь не требуется. Женщина просто идет на работу; вернуться к работе после выхода из декретного отпуска для ухода за ребенком до 1,5 лет. В этом случае молодая мама может работать с сохранением пособия или без него; приступить к работе до того, как ребенку исполнится 3 года. по собственному желанию продолжить декретный отпуск в любое время, если ребенку не исполнилось 3 года.

При этом до того, как ребенку исполнится 3 года, работодатель не имеет права уволить работницу из декретного отпуска, какой бы серьезной ни была необходимость.

Можно ли работать в декрете и получать пособие?

В 2019 году одновременно получать пособия и заработную плату можно только от основного работодателя – если вы идете работать неполный рабочий день.

Статья 13 Закона о пособиях позволяет вам получать государственное пособие по уходу за ребенком, если воспитатель (не всегда мать) работает неполный рабочий день.

Неполная занятость означает рабочий день продолжительностью менее 8 часов или неделю менее 40 часов. Исключение составляют профессии с «сокращенным» рабочим днем ​​(например, учителя). В их случае неполный рабочий день рассчитывается исходя из норм рабочего времени, установленных для данного вида деятельности.

Читайте также:  Статья 128 ТК РФ с комментариями и последними поправками на 2021 год

Неполный рабочий день не приводит к прерыванию отпуска по беременности и родам. Таким образом, можно сохранить пособие по беременности и родам на детей до 1,5 лет и получать зарплату. Работодатель не может отказать в приеме работника в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Закон не запрещает женщине работать в декретном отпуске неполный рабочий день. Допускаются внешнее совмещение должностей, внутреннее совмещение должностей и работа по дополнительному трудовому договору.

Правовые аспекты трудоустройства после декретного отпуска:

    Вы имеете право на пособие по беременности и родам от каждого работодателя при условии, что вы работали на двух (или более) местах до беременности и родов;
    если женщина работала на нескольких работах в течение периодов, за которые рассчитывается пособие (предыдущие 2 года), для расчета берется ее средний заработок с ее основной работы.

Чтобы работать неполный рабочий день и не потерять право на пособие по безработице, женщина может работать на внешнего работодателя по трудовому договору, не записывая ее в трудовую книжку.

Как работать в декрете

В каком-то смысле декретный отпуск – это работа. И как тогда совместить эту работу с другой, если «основная» работа занимает почти 24 часа в сутки? Этот вопрос задает практически каждая молодая мама. Однако есть ответ на этот вопрос – оптимизация времени, то есть личный тайм-менеджмент. Об этом и не только о том, как работать в декрете, мы писали в отдельной публикации.

Конечно, работа в декретном отпуске подразумевает небольшое количество времени, затрачиваемого на работу, и не связано с жестким графиком работы. Поэтому чаще всего такая работа бесплатная – в обществе это называется фрилансом.

Однако фриланс – это не единственный вид профессиональной деятельности. Полный список форматов работы для мам, находящихся в декретном отпуске, представлен ниже.

Форматы работы из декрета и оформление взаимоотношений
    Аутсорсинг, т. е. удаленная работа для конкретного работодателя; Фриланс, то есть другая бесплатная, в основном творческая работа; домашнее производство; ведение блога; Собственный или семейный бизнес.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из вариантов трудоустройства!

В первом случае вы можете

    Подписать дополнительный договор с крупным работодателем на работу на дому на неполный рабочий день; Работа по гражданско-правовому договору с основным или внешним работодателем; Работа по разовому контракту; Или даже без каких-либо официальных отношений с работодателем, что не совсем законно, но обеспечивает сохранение льгот. Такой же вариант взаимоотношений касается и фриланса, и любой творческой деятельности, домашнего производства, ведения блога, семейного бизнеса.

Аутсорсинг — работа для мам в декрете

Есть сотни специальностей аутсорсинга. Но для мам в отпускеМатеринское, из-за ограниченного количества времени на работу, не большая из них будет совпадать. Вот некоторые из них:

    Копирайтинг, редакция и настройка текстов; дизайн; SMM (проведение сообществ и страниц в социальных сетях); Администрация страницы; PR-связи; бухгалтерия; прецедентное право; Личное администрация; Продажи (не во всех случаях).

Эти действия не относятся к редкому и характеризуются очень лояльными условиями труда. Но самое главное, эта работа интересна, полна проблем и хорошо оплачиваемых.

Конечно, есть и другие виды деятельности, более конкретные, не требующие какого-либо опыта, а требуют преданности всего свободного времени, и поэтому не приносят никаких удовлетворений – или моральных или финансовых. Как правило, это очень низкая платная рутина. Например, складные ручки дома. Мы не думаем, что любой из вас был заинтересован, поэтому мы не говорим об этом…

Фриланс — самый оптимальный формат работы для мам в декрете

Фриланс представляет собой практически одинаковую аутсорсинг, только без привязанности к конкретному работодателю и без бремени на постоянные обязательства. Вот те же действия, что и в аутсорсинговых работах, и даже больше, потому что в области фриланса есть специализированные страницы – Freelancer Courses, где вы можете выбрать любые задачи на ваши предпочтения!

Читайте также:  Новая заморозка и увеличение выплат

Допустим, сегодня вы хотите написать статьи, завтра вы можете создать дизайн обложки на склад, а на следующий день после завтрашнего дня – взять контент на сайте.

На данный момент мы также можем включить отчеты для написания отчетов, тестов, семестр и дипломных работ для студентов.

В целом, в двух словах, фриланс является самым средним вариантом для работы, у меня на родильный отпуск!

Домашнее производство как работа для мам в декрете

На самом деле, существует не так много вариантов для домашнего производства. В конце концов, изначально производство – это необходимость в специализированном пространстве, оборудование, инструментах и ​​сырьях. А возможности производства дома для матери на материнском отпуске еще меньше – потому что дома есть дети!

Давайте заменим некоторые из возможных вариантов производства дома для материнского отпуска:

    Зло; Скрапбукинг и декупаж; Шить все виды предметов; Создание украшений; Изготовление мягких игрушек

Чуть менее часто люди – пирожные, пирожные, торты по запросу и подготовлены другие вкусные деликатесы и сладости.

Все это требует много усилий и определенных инвестиций, таких как покупка сырья, материалов и инструментов. Но работа очень интересная и творческая! Вы можете сказать, что это работа для вашей души! К сожалению, это подтверждает не высокую рентабельность такого производства…. Но все это просто и без страдульных обязательств.

Блогинг — выбор продвинутых мам в декрете

Это может быть видео блог или классический текстовый блог. Вам не нужно иметь актерские навыки или копирайтеры. Самое главное – быть профессионалом во всем! Например, вы сумасшедший шеф-повар – поставить в блог с правилами, приготовлением, рекомендациями и советами. Либо вы изысканные домохозяйки с навыками оптимизации, и вы знаете, как убирать квартиру, пусть все блюда и поужинать за полчаса, когда дети спят – расскажите о том, как вы советуете всем! Для других ваша техника и методы будут на уровне интеллектуальных инструментов!

В крайнем случае, вы можете просто рассказать все значительные события, инциденты и достижения в воспитании ваших детей. Просто передать свой опыт! Поверьте мне – все это найдет заинтересованные получатели!

Первый вопрос – как все заработать!

И вы можете заработать здесь через продажу рекламы – с использованием личных продаж (баннеры, заказать статьи, отзывы, ссылки, рекомендации или спонсируемые развлечения и конкурсы), или путем размещения целевой или контекстной рекламы в вашем блоге через рекламные системы, где платеже возникает либо для рекламы, либо нажав – клики на онлайн-ресурсахрекламодатели.

Конечно, ведение блога в основном выбирают только самые современные, продвинутые мамы. На практике не каждый может решить проблему «с чего начать», «о чем писать» или того хуже «когда начинать…».

Бизнес — выбор самых рискованных, напористых и целеустремленных мам

В большинстве случаев такой бизнес, естественно, достался по наследству от родителей или просто создан еще до декретного отпуска. А в декретном отпуске вам нужно только поддержать ее. Это своего рода медиа-пауза для бизнеса, когда бизнесвумен переходит из офлайн-режима управления на временное продвижение бизнеса в онлайн-среде.

Но также много случаев, когда компания была основана молодой мамой во время декретного отпуска! Чаще всего это торговля, в основном детскими товарами, начинающаяся с примитивных совместных заказов. Да, те же совместные заказы, при которых организатор получает процент от заказов, а покупатели твердо уверены, что покупают на заказ дешевле, чем в обычном магазине, оплачивая стоимость товаров, стоимость доставки, а также комиссию в процентах. стоимости товара и, в конечном итоге, оплачивается в сумме почти той же цены товара, по которой вы будете делать покупки…)

По статистике около 30% таких организаторов развиваются в интернет-магазины, и около 5-10% этих интернет-магазинов действительно успешны! Шанс есть у каждого! Главное – развиваться, не останавливаться на достигнутом и поднимать планку!

Оцените статью
Добавить комментарий