Статья 128 ТК РФ с комментариями и последними поправками на 2021 год

Статья 128 ТК РФ с комментариями и последними поправками на 2021 год

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Новая редакция статьи 128 ТК РФ. СТАТЬЯ 128 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИИ.

По семейным или другим важным причинам работнику по его письменному запросу может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника:

    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; Работающие пенсионеры (пенсионеры) – до 14 календарных дней в году. Родители и жены (мужья) солдат, сотрудники органов внутренних дел, ФПС, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов системы уголовного преследования, принудительных правоохранительных органов, погибшие в результате травмы, контузии или телесные повреждения, полученные при исполнении служебных обязанностей или в результате болезни, связанной с военной службой, – до 14 календарных дней в году Для сотрудников с ограниченными возможностями – до 60 календарных дней в году. Для сотрудников в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до пяти календарных дней; В иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами или коллективными договорами.

Комментарий к Статье 128 ТК РФ

Правовое регулирование неоплачиваемого отпуска посвящено ст. 128 ТК РФ. Неоплачиваемый отпуск, хотя он включен в раздел об отпусках в главе об отпусках, на самом деле не является отпуском, поскольку он специфичен. Такой отпуск может быть предоставлен работникам по семейным и другим важным причинам по их письменному запросу. Продолжительность такого отпуска определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Неоплачиваемый отпуск отличается от других видов отпусков, о которых мы говорили ранее, тем, что, во-первых, он предоставляется без сохранения заработной платы и, во-вторых, независимо от стажа работы. Общей чертой этих отпусков является то, что во всех случаях рабочий сохраняет свое рабочее место.

Законодатель четко регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с согласия руководителя организации и оформляется в виде соответствующего постановления (указа).

Статья 128 ТК РФ гласит, что некоторым категориям работников не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске. К ним относятся:

– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– Работающие пенсионеры (пенсионеры) – до 14 календарных дней в году.

– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году

– Родители и супруги военнослужащих, погибших в результате ранений, контузий или телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей или в результате болезни, связанной с военной службой, – до 14 календарных дней.

– Сотрудникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Этот список не является исчерпывающим. Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены иные категории работников, имеющих право на неоплачиваемый отпуск, и случаи его предоставления. Например, работникам, поступающим в вуз для сдачи вступительных экзаменов, полагается 15 календарных дней, работникам, принятым в среднюю школу, – 10 календарных дней (ст. 26 ТК РФ), женщинам, ухаживающим за ребенком до 3 лет имеют право на неоплачиваемый отпуск (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ, лицам, ухаживающим за детьми, предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В коллективном трудовом договоре можно установить дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для работников с двумя и более детьми до 14 лет, работников с ребенком-инвалидом до 18 лет. или одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет. В этом случае по желанию соответствующего работника этот отпуск может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску. сохранять или использовать отдельно полностью или частично. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также предоставляется отпуск без сохранения содержания.

для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий – на время, необходимое для проезда к месту ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322.3 ТК РФ);

в случае совмещения рабочих мест, когда продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска по основному месту работы – за пропущенные дни (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);

Для сотрудников, удостоенных званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, кавалеров ордена Славы, Героев Социалистического Труда и кавалеров ордена Славы Труда – до трех недель в году в удобное время. для них.

Читайте также:  Налоги для матерей-одиночек: льготы, платить или нет, особенности

Кроме того, неоплачиваемый отпуск предусмотрен многими федеральными законами, например:

– Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» – для государственных служащих на срок до одного года, если федеральным законом не предусмотрено иное;

– Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах коммунальной службы в Российской Федерации» – для муниципальных служащих на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В любом случае предоставление отпуска без сохранения содержания, независимо от его цели и продолжительности, должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Во время такого отпуска работник может в любой момент прервать его и вернуться к работе, письменно уведомив об этом работодателя.

Работодатель не может предоставить своим работникам право увольняться по собственной инициативе во время неоплачиваемого отпуска (статья 81 ТК РФ).

Другой комментарий к Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации

1 Отпуск без вознаграждения, о котором говорится в ст. 128 Трудового кодекса, хотя это регулируется в главе Трудового кодекса о праздничных днях, не может считаться видом ежегодного оплачиваемого отпуска, ни основного, ни дополнительного. Что у него общего с ежегодным отпуском, так это то, что работник сохраняет свою работу (должность). Однако, в отличие от ежегодного отпуска, неоплачиваемый отпуск предоставляется без учета стажа работы и не оплачивается. Их следует рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

2. Пункт 2 статьи 128 ТК РФ определяет категории работников, отсутствие которых без оплачиваемого отпуска является обязательным для работодателя. При этом определяется размер неоплачиваемых отпусков, предоставляемых этим категориям работников. Существуют семейные обстоятельства, при которых каждый сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

3. Другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в которых работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по просьбе работника, включают случаи предоставления такого отпуска в целях:

ветеранам боевых действий, военнослужащим, прошедшим во время Великой Отечественной войны военную службу не менее шести месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, а также военнослужащих, награжденных за службу в этот период, или медали СССР, награжденные знаком «Житель блокированного Ленинграда», люди, работавшие в годы Великой Отечественной войны на военных объектах в тылу действующих фронтов. Им предоставляется право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году (статьи 16-19 Федерального закона «О государственной социальной защите инвалидов»). 16-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»);

Трудящиеся – Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Кавалеры ордена Славы, Герои. Социалистического Труда и кавалером ордена Славы Труда. Им предоставляется право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до трех недель в год в удобное для них время (ст. 8 Закона Российской Федерации № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и Российской Федерации»). Кавалеры ордена Трудовой Славы »от 15 января 1993 г., ст. 6 Федерального закона № 5-ФЗ« О социальных гарантиях героям Социалистического Труда и кавалерам ордена Трудовой Славы »от 9 января. , 1997);

для работников, допущенных к сдаче экзаменов в высшие профессиональные учебные заведения и государственные профессиональные училища (продолжительность отпуска составляет 15 и 10 календарных дней соответственно);

работники подготовительных отделений высших профессиональных учебных заведений (в случае сдачи выпускных экзаменов имеют право на отпуск продолжительностью 15 календарных дней);

сотрудники, обучающиеся на дневном отделении в государственных аккредитованных высших или средних профессиональных учебных заведениях (15 и 10 календарных дней отпуска за учебный год для временного аттестата и 4 месяца и 2 месяца, соответственно, для подготовки и защиты своей окончательной квалификации или сдачи выпускной состояние экспертизы) (см. статьи 173 и 174 ТК РФ с комментариями);

Работники, совмещающие работу со второй работой: если период оплачиваемого ежегодного отпуска на второй работе короче, чем на основной работе, работодатель по его просьбе предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск на соответствующий период (см. Трудовой кодекс РФ и соответствующие комментарии);

Супруги обслуживающего персонала. Эта категория работников имеет право брать обычные отпуска одновременно с обслуживающими работниками, и продолжительность отпуска супругов обслуживающих работников может по их просьбе приравниваться к продолжительности отпуска обслуживающим работникам путем предоставления им отпуска. неоплачиваемый отпуск (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе обслуживающего персонала»).

Читайте также:  Меры социальной поддержки и льготы для доноров в 2021 году

4. По смыслу ч. 3 ст. 322 ТК РФ работникам, занятым на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, должен предоставляться отпуск без сохранения содержания на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно, если ежегодный оплачиваемый отпуск совмещен полностью или частично в течение срок не более двух лет. При этом общая продолжительность предоставленного отпуска не может превышать шести месяцев.

5. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, направленным в санатории и санатории, регулируется статьей 17 Правил предоставления льгот без оплаты труда. 17 Постановления о порядке предоставления пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Если основной и дополнительный отпуск берется до посещения санатория, работодатель предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск на количество дней, равное основному и дополнительному отпуску (за оставшийся период лечения выплачивается пособие по временной нетрудоспособности). Настоящее постановление действует до принятия соответствующего федерального закона.

6. Основания для предоставления принудительного отпуска без сохранения заработной платы могут также устанавливаться коллективными трудовыми договорами. В частности, сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, и отец, воспитывающий ребенка без матери в возрасте до 14 лет. возрасту 14 лет может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск бесплатно на основании коллективного трудового договора сроком до 14 календарных дней в удобное время; По желанию работника отпуск может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно или по частям; переносить на следующий год работы не разрешается (см. ст. 263ТК РФ). Не разрешается переносить его на следующий рабочий год (см. Статью 263 ТК РФ и комментарий к ней).

7. При определении случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения содержания, федеральные законы и коллективные договоры обычно устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска также может быть меньше этих лимитов и указывается самим работником в его письменном запросе.

Если работник подает заявление о предоставлении отпуска сверх установленного законом (коллективным трудовым договором), отпуск может быть увеличен по соглашению сторон.

8. Работник, которому предоставлен отпуск без оплаты труда, вправе отказаться от его использования и вернуться к работе, уведомив об этом работодателя.

9. В неустановленных случаях Согласно ст. 128 сек. 2 ТК РФ, других федеральных законов или коллективных договоров заявление работника о неоплачиваемом отпуске не является обязательным для работодателя, который может удовлетворить или отклонить заявление работника. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется соглашением сторон. Статья 128 ТК РФ не содержит ограничений в этом отношении. Отпуск без вознаграждения может быть предоставлен на любой срок.

10. Государственному служащему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на срок не более одного года по его письменному запросу по семейным и другим уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статья 46 (15) Федерального закона от 27 июля 2004. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

(11) Правила засчета неоплачиваемого отпуска в счет продолжительности службы, дающей право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, см. Часть 2 ст. 121 ТК РФ. 2 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

По семейным или другим важным причинам работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его письменному запросу, продолжительность которого согласовывается между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

Работающие пенсионеры (пенсионеры) – до 14 календарных дней в году.

Родители и жены (мужья) солдат, сотрудники органов внутренних дел, ФПС, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов системы уголовного преследования, принудительных правоохранительных органов, погибшие в результате травмы, контузии или телесные повреждения, полученные при исполнении служебных обязанностей или в результате болезни, связанной с военной службой, – до 14 календарных дней в году

Для сотрудников с ограниченными возможностями – до 60 календарных дней в году.

Для сотрудников в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

Читайте также:  Как получить онлайн-пенсию

В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективными договорами.

    URL HTML BB код Текст

Комментарий к ст. 128 ТК РФ

1. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в соответствии с комментируемой статьей.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность таких отпусков определяется соглашением между работником и работодателем. Таким образом, в любом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым такой отпуск необходим.

Отпуск без вознаграждения может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому сотрудник должен указать в заявлении причину, по которой ему нужен отпуск.

Работодатель должен решить, является ли заявитель действительным или нет. Распространена практика, что помимо брака или смерти близких родственников могут быть причиныбыть: отправка ребенка на военную службу, отправка ребенка на каникулы в летние лагеря и т. д. 3.

3 Оставить без сохранения заработной платы по ст. 128 делятся на две группы: предоставляемые по усмотрению работодателя (т. Е. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска) и те, которые должны быть предоставлены работодателем по просьбе работника.

В первую группу входят отпуска, предоставленные по семейным обстоятельствам и другим важным причинам.

Ко второй группе относятся предоставленные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий сотрудников (этот список не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами или коллективными договорами.

В частности, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на основании письменного запроса работника:

– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– Работающие пенсионеры (пенсионеры) – до 14 календарных дней в году;

– Родители и жены (мужья) солдат, сотрудников органов внутренних дел, федеральных пожарных, органов по контролю за наркотиками и психотропными веществами, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов исполнительной системы исполнения наказаний, погибших или умерших в результате травмы ушибы или травмы при исполнении воинской (служебной) обязанности или в результате болезни, связанной с военной службой (службой), – до 14 календарных дней в году;

– Для сотрудников с ограниченными возможностями – до 60 календарных дней в году.

– Сотрудникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Иные периоды неоплачиваемого отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом и другими федеральными законами, следующие:

– работникам по уходу за несовершеннолетними детьми до 14 календарных дней – в соответствии со ст. 263 ТК РФ (см. Комментарий к нему)

– Для сотрудников – Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, кавалеров ордена Славы, Героев Социалистического Труда и кавалеров ордена Славы Труда – до трех недель в году в удобное для них время. (Закон Российской Федерации «О статусе Героев Советского Союза», Федеральный закон «О статусе Героев Советского Союза и кавалеров ордена Трудовой Славы» и Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий героям»). Социалистического Труда и кавалеров ордена Трудовой Славы »);

– для сотрудников, допущенных к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;

– сотрудникам – студентам подготовительных отделений высших учебных заведений для итоговой аттестации – 15 календарных дней;

– для сотрудников, обучающихся на очной государственной аккредитации бакалавриата, специалиста или магистратуры и совмещающих работу и учебу – 15 календарных дней в учебном году для прохождения временной аттестации, четыре месяца для подготовки и защиты выпускной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов и один месяц на сдачу выпускных государственных экзаменов (см. комментарии к Правилам 173, 174);

– Ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других стран, в том числе инвалидам: от 35 до 60 дней в году (статьи 14-19 Закона о ветеранах).

4. Во всех случаях предоставления отпуска без сохранения содержания, независимо от его цели и продолжительности, он должен быть оформлен в виде отпуска (инструкции).

После получения неоплачиваемого отпуска работник может прекратить его в любое время и вернуться к работе, предварительно уведомив об этом работодателя.

Оцените статью
Добавить комментарий