Калькулятор, который рассчитывает выходные дни на определенную дату

Калькулятор, который рассчитывает выходные дни на определенную дату

Калькулятор дней отпуска

КонсультантПлюс HR гиды:

Как пользоваться калькулятором

Измените данные в поле «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите количество использованных дней, если вы его знаете. Введите даты в поля «Дата найма» и «Дата расчета». Дата выставления счета – это дата, когда вы хотите, чтобы ваш счет был получен. Эти поля обязательны для заполнения. Введите данные в поля «Свободное время без обоснования» и «Отпуск по уходу за ребенком» и пропорционально вычтите дни отсутствия. Данные, введенные в поля таблицы «Неоплачиваемый отпуск», также пропорционально вычитают дни отпуска, за исключением первых 14 календарных дней каждого года. Нажмите РАСЧЕТ. Вы можете сохранить результат в файл doc.

Вам также следует учитывать:

    Вы можете быстро вставить текущую дату с помощью кнопки «Сегодня» (кружок с точкой). Используйте соответствующие кнопки, чтобы добавить, удалить или очистить обязательные поля для более быстрого и легкого ввода и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней позволит вам легко узнать, сколько отпускных дней накопилось у сотрудника в данный момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Размер отпуска рассчитывается в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время, отработанное у одного работодателя, дающее право на оплачиваемый отпуск, может потребоваться не только непосредственно для расчета этого периода, но и для того, чтобы узнать количество дней, за которые причитается компенсация после увольнения.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, непрерывно работающий на одного и того же работодателя, получает право на отпуск с учетом таких периодов, как

    Время, когда он действительно выполнял свои обязанности; Периоды, когда работник отсутствовал на работе, но должность была закреплена (отпуск, больничный, декретный отпуск, военная служба и т. Д.) выходные и другие нерабочие дни; принудительное отсутствие на работе из-за незаконного увольнения; Отстранение от работы в связи с несвоевременным медицинским осмотром (если не по вине работника) дополнительный административный отпуск (не более двух недель в календарном году).

ВАЖНО: Законодательные изменения касаются трудового стажа во время административных отпусков:

    С 30 декабря 2001 г. по 5 октября 2006 г. учитывались не более 7 дней неоплачиваемого отпуска в год; 6 октября 2006 г. этот лимит был увеличен до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Определенные периоды времени не будут учитываться при расчете стажа работы, необходимого для отпуска, а именно:

    Отсутствие работника на работе; Отсутствие на работе из-за употребления алкоголя, наркотиков или другого опьянения не допускаются к работе из-за незнания или непрохождения проверок безопасности непрохождение обязательных медицинских осмотров по собственной вине нетрудоспособность из-за медицинской справки потеря лицензии, необходимой для работы (например, водительские права, права на огнестрельное оружие и т. д.) отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

Основанием является период ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней, если иное не оговорено для отдельных категорий сотрудников.

В течение первого года работы минимальный период работы, дающий право на отпуск, должен составлять не менее шести месяцев. Этого нет в калькуляторе, но имейте в виду.

В случае увольнения сотрудники, проработавшие не менее 11 месяцев, имеют право на 100% компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник взял отпуск до истечения 11 месяцев непрерывной работы и впоследствии был уволен, часть аванса за полученный отпуск должна быть возмещена при прекращении трудовых отношений.

Запрещается не использовать отпуск дольше 2 лет подряд.

Допускается разделение отпуска на части, но одна из частей не может быть короче 2 недель.

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

Contour. shkola эксперт в области бухгалтерского учета, начисления заработной платы, человеческих ресурсов, трудового права.

Через 9 лет “Контур. школа” ответилана сотни вопросов о том, как рассчитать отпускные. Мы проводим вебинары и курсы каждый год и знаем, что нужно бухгалтеру в этой теме. В этой статье вы найдете пошаговый порядок расчета отпусков, онлайн-калькулятор, практические примеры и видео-советы с одного из наших удобных вебинаров.

Читайте также:  Билеты ГАИ со скидкой 50% - делимся опытом

Все сотрудники организации могут рассчитывать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В целом его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок на отпускных, выполните следующую серию действий. Давайте рассмотрим его шаг за шагом.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Указа № 922). Другими словами, выплаты, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка, обязательно должны быть установлены в локальных нормативных актах предприятия (например, в положении о заработной плате работников) и начисляться за работу, за работу – они должны быть заработная плата.

Отпускные не могут быть учтены при расчете отпускных:

    гарантии (например, средний заработок за период командировки, за период отпуска); компенсация (например, компенсация за использование сотрудником личного транспорта в деловых целях) социальные выплаты (например, финансовая помощь).

Бонусы включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, указанном в пункте 15 Постановления № 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средняя заработная плата работника (пункт 4 правила 922).

Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) данного месяца (с февраля по 28 (29) этого месяца). Например, если сотрудник уходит в отпуск в феврале 2020 года, расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Это время и суммы, рассчитанные за это время, исключаются из расчетного периода, если:

    за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов по уходу, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам работник не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника рабочий не участвовал в забастовке, но из-за забастовки не мог выполнять свою работу; сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; иным образом работник был уволен с работы с полной или частичной заработной платой либо без заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При расчете среднего заработка на отпускные учитываются только те дни (часы), в которые работник находился на работе в соответствии с установленным для него графиком работы и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при приеме на работу. принимать во внимание.

На практике могут быть случаи, отличные от стандартных. Например, за 12 месяцев до инцидента у сотрудника не было фактических отработанных дней или начисленной заработной платы. Что мне делать в этом случае? Средний заработок определяется исходя из размера фактически начисленной заработной платы за предыдущий период, равный расчетному периоду (п. 6 указа 922).

Пример

Вера Ложкина уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. На тот момент Ложкина находилась в декретном отпуске. А в период с 1 февраля 2018 г. до 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) работала и получала зарплату. В этом случае средний размер отпускных может быть рассчитан исходя из этого периода.

Бухгалтер также может столкнуться с ситуацией, когда у сотрудника не было фактической заработной платы или фактически отработанных дней в течение расчетного периода и до начала расчетного периода. В этом случае расчетный период следует определять исходя из размера фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце события, что связано с соблюдением среднего заработка (п. 7 указа 922).

Читайте также:  Договор страхования имущества - образец, что это такое, виды, существенные условия
Пример

Павел Вилкин уходит в отпуск с 11 февраля 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В течение этого периода Уилкин не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 года. В этом случае расчетный период продлится с 3 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Среднее дневное вознаграждение за предоставленный отпуск в календарных днях рассчитывается путем деления суммы вознаграждения, фактически начисленной за отчетный период, на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце (29.3) (раздел 10 Положения № 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Антону Костину, который будет брать отпуск с 21 по 29 января 2020 года. Расчетный период: с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Костину выплачивались ежемесячно в течение расчетного периода на основе его зарплата в размере 30 000 руб. Отпуск, оплачиваемый бухгалтером, составит: (30 000 руб. * 12 месяцев) / 12 / 29,3 * 9 = 9215,02 руб.

Если один или несколько месяцев отчетного периода не были полностью проработаны, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отчетный период, на сумму среднемесячных календарных дней (29,3), умноженную на количество полные календарные месяцы и количество календарных дней в неполных месяцах календарь (раздел 10 Положения № 922). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного количества календарных дней (29.3) на количество календарных дней в этом месяце и умножения на количество календарных дней для отработанного времени в этом месяце (параграф 10 Правила 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Виктор Гришин работает в ООО «Астра». В июле 2020 года он начнет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Заработная плата сотрудника 20 000 руб. В августе 2019 года Гришин находился на больничном 4 дня, а за этот месяц получил зарплату в размере 16 190,48 рубля. Рассчитаем среднюю зарплату за отпускной период Виктора Гришина:

Определите состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб. Укажите количество дней, которое будет включено в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня. Рассчитайте средний дневной заработок: 236 190,48 / 347,82 = 679,06 руб. Рассчитайте размер начисленных отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

В конце статьи есть шпаргалка

Помните, что ежегодный отпуск можно разделить на части. В таком случае расчетный период будет определяться каждый раз заново при предоставлении каждой части отпуска. Например, в 2019 году сотрудник дважды был в отпуске: в июне – 14 календарных дней и в октябре – 14 календарных дней. Расчетный период для расчета отпускных в июне будет с 1 июня 2018 г. по 31 мая 2019 г., а период расчета отпусков в октябре будет отличаться с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Отпуск может быть засчитан в любой день со дня выдачи приказа об отпуске. Например, распоряжение было подписано менеджером 17 июня 2019 года, а отпуск сотрудникане начнется до 4 июля. Отпуск может быть начислен 17 июня или позже. Суть в том, что отпускные должны выплачиваться в строго определенные даты.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Подоходный налог с населения должен вычитаться из рассчитанной суммы, а затем сотруднику выплачиваются отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускное не менее чем за три календарных дня до отпуска (ст. 136.9 ТК РФ). Датой выплаты отпускного пособия считается дата получения дохода для целей подоходного налога с населения. Подоходный налог с населения должен быть уплачен в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором были перечислены отпускные (статья 226 (6) Налогового кодекса РФ).

Например, отпускные для работника были выплачены 22 июля 2019 года, поэтому НДФЛ необходимо перечислить в бюджет с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных

Они начисляются за тот же месяц, в котором они были начислены (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2015 № 17-4 / Вн-1316).

Например, отпускные начисляются сотруднику 19 июля 2019 года, выплачиваются 22 июля, а работник уходит в отпуск с 25 июля 2019 года. В таком случае страховые взносы должны быть рассчитаны 19 июля 2019 года.

Страховые взносы на отпускные должны быть уплачены не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором было приобретено право на отпускные (статья 431 § 3 Закона о налоговых предписаниях). Если отпускные были начислены в июле, страховые взносы необходимо уплатить не позднее 15 августа 2019 года.

Читайте также:  Конвертация пенсионных прав: перевод страховых взносов в капитал, COE и баллы

Отпуск в рабочих днях

Различают категории работников, которым предоставляется отпуск в рабочие дни:

    Работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); Работники, нанятые на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ).

Работник имеет право на два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы. Например, с работником заключается трудовой договор сроком на два месяца. В этом случае работник может рассчитывать на 4 рабочих дня отпуска. Однако порядок учета выплат при исчислении отпускных аналогичен порядку учета выплат при предоставлении отпуска в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Анне Синицыной был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочие дни с последующей отставкой (с 1 по 2 октября). С этим работником был заключен срочный трудовой договор (с 1 по 30 сентября). Анна Синицина за отработанный месяц получила 30 тысяч. руб. В этом случае отпускные рассчитываются следующим образом:

Укажите количество дней, в которые будут рассчитываться отпускные. Выходные по календарю 6-дневной рабочей недели вычитаются из количества календарных дней в сентябре. 30-4 = 26 дней. Определите свой средний дневной заработок. Для этого начисленную заработную плату за сентябрь разделите на количество рабочих дней в сентябре по 6-дневной рабочей неделе. 30000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб. Определение размера отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Поскольку договор заключен всего на один месяц, отпускные, на которые имеет право Синицина Анна, составляют два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2307,69 руб.

Выводы к статье:

    Заработная плата, подлежащая включению в расчет отпускных, должна быть зарегистрирована в локальных правовых актах предприятия (например, в Положении о заработной плате) и начисляться за работу, за работу, т. е.они должны быть заработной платой. При расчете среднего заработка на отпускные учитываются только дни (часы), в которые работник находился на работе в соответствии с действующим графиком работы и выполнял работу, предусмотренную вс ним трудовой договор. Если сотруднику был предоставлен отпуск по частям, расчетный период для каждой части устанавливается заново. Работникам, работающим по трудовому договору на срок до двух месяцев, и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск в рабочие дни. Средний заработок за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск определяется по тем же правилам, что и за основной отпуск.

Хотите быстро рассчитать отпускные по всем действующим правилам? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором праздников от Контур. Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Шпаргалка

Шпаргалка содержит полезную информацию из статьи:

18 советов по планированию отпуска 606,4 КБ

5 практических ситуаций по графику отпусков. FAQ 646 КБ

Кто вправе подавать заявление о внеочередном отпуске (единого списка в акте нет, этот список для вас подготовили специалисты Контур. школа) 560 КБ

Оцените статью
Добавить комментарий