Расчет отпуска по болезни после отпуска по беременности и родам: как оплачивается и рассчитывается отпуск по болезни в конце отпуска по беременности и родам?

Расчет отпуска по болезни после отпуска по беременности и родам: как оплачивается и рассчитывается отпуск по болезни в конце отпуска по беременности и родам?

Как с наибольшей выгодой произвести расчет больничного после декрета? Выбор дат и пример расчета

Получение листка по болезни сразу после или во время отпуска по беременности и родам сопряжено с множеством бюрократических трудностей. Государство считает, что декретный отпуск сам по себе является продолжительным отпуском по болезни на несколько лет, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, которые не всегда очевидны для родителей.

Трудовой кодекс РФ определяет максимальный срок отпуска по беременности и родам – ​​ст. 256 ТК РФ прямо указывает трехлетний стаж работы. Первые полтора года оплачиваются, а вторую половину мать получает за свой счет. В то же время отсутствие на работе более двух лет может вызвать проблемы с расчетом пособий по болезни, если у работника в этот период не было прямого заработка.

От чего зависят больничные выплаты

Порядок исчисления и выплаты пособий по болезни регулируется Законом № 255-ФЗ от 2006 года. В случае если делается вывод, что на размер пособия по болезни влияют следующие показатели:

Стаж работы – это отработанное время, за которое производились отчисления в Фонд социального страхования. В зависимости от стажа работы меняется коэффициент стажа, который влияет на процент заработной платы. Дело в том, что на выплату пособия по болезни в размере 100% могут рассчитывать только те сотрудники, у которых общий страховой стаж составляет 8 лет и более, коэффициент равен 1. Как меняется размер пособия по болезни в зависимости от продолжительность страхового периода:

Стаж работы в страховании, летПроцент среднего заработка,%
8 и более100
5–880
1–560
6 месяцев – 130
Менее 6 месяцевВ зависимости от минимальной заработной платы за работу

Стаж работы рассчитывается бухгалтером на основании подтверждающих документов. Это включает:

    Период, в течение которого работник работал по трудовому договору на муниципальной или государственной службе; периоды прохождения военной, пожарной или правоохранительной службы; другие периоды, за которые уплачены страховые взносы.

Если совпадают два или более периода, только один из них засчитывается в выслугу лет. Необходимо посчитать количество полных лет, месяцев и дней срока службы, а затем перевести дни в полные месяцы (мы берем среднее значение 30 дней в месяц), а месяцы в годы.

Заработная плата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декретном отпуске почти три года, женщина его не получила. Поэтому отчисления в фонды на эти цели не удерживались. Вы не можете получать пособие при начислении больничного. По закону для расчета отпуска по болезни для женщины после отпуска по беременности и родам мы имеем право брать заработок за 2 года, предшествовавшие отпуску по беременности и родам. Помимо заработной платы, при начислении больничных учитываются все отчисления, то есть отпуска и премии. Продолжительность текущего больничного листа. Количество дней по болезни рассчитывается путем подсчета всех календарных дней листка нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни.

Законодательная база.

Вторая глава Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года определяет случаи, в которых застрахованный гражданин получает пособие по временной нетрудоспособности.

Иные нормативные документы, дополняющие данную редакцию: ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11 / 15-23247 и 03.08.2015 № 17-1 / ОГ-1105.

На основании этих документов больничный лист рассчитывается с учетом прошлых лет, за которые работник получал официальную заработную плату.

При расчете отпуска по болезни нельзя учитывать более длительные периоды времени; может использоваться только период до отпуска по болезни.

Порядок замены расчетного периода

Замена периода при исчислении установленного законом больничного листав соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ, и применяется только в том случае, если женщина находилась в отпуске по беременности и родам в течение периодов, необходимых для расчета установленного законом отпуска по болезни. Для расчетов можно использовать любые годы до 2006 года, но они не могут быть последовательными. Чтобы расчет производился с учетом периода замены, работник должен подать заявление со ссылкой на положения закона.

В случае отказа сотрудника в написании заявления для расчета будет использована минимальная заработная плата за необходимый период, которая с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей.

Пример 1. Петрова О. П. в июне 2020 года вышла из декретного отпуска, в котором пробыла 3 года. Через два месяца он берет отпуск по болезни. Бухгалтер для расчета больничного листа должен брать ее зарплату за два года, начиная с июня 2013 года. Однако женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета. Она пишет просьбу использовать для расчетов 2010 и 2011. Если замена этого периода приводит к тому, что размер больничного листа меньше, чем без него, замена не требуется.

Читайте также:  Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся радиационному воздействию в результате аварии на Чернобыльской АЭС в 2021 году

Выводы

Государство дополнительно защищает женщин после декретного отпуска, изменяя порядок расчета и получения больничных листов. В трудовой стаж входит трехлетний отпуск, до семилетия ребенка, его болезнь является прямым основанием для перерыва матери в работе, а весь период совершеннолетия до несовершеннолетия предоставляется родителям с дополнительной помощью и льготами. .

Чтобы выплаты были максимальными, необходимо выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и иметь опыт работы не менее восьми лет. В этом случае пособие по болезни в течение первых двух лет после отпуска по беременности и родам составит ок. за календарный день как из-за болезни матери, так и из-за проблем со здоровьем ребенка.

Специально для застенчивых мам, которые не хотят подвергать домашнюю компанию неприятностям – работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни, а затем бремя ложится на Фонд социального страхования. Независимо от продолжительности больничного листа, работодатель не понесет прямых финансовых потерь.

Размер пособия по болезни после отпуска по беременности и родам зависит от заработка работницы за последние два года.

Если женщина последние два года находилась в декретном отпуске, расчетный период за годы, предшествующие беременности и родам, может быть изменен с целью увеличения размера выплаты.

    На основании ст. 14 Закона о системе социального страхования разрешается изменять количество лет нахождения в отпуске по болезни, если она находилась в отпуске по беременности и родам в течение последних двух лет. Для этого необходимо написать специальное приложение. Замена лет может иметь место только в том случае, если это выгодно для работника. Если работник решает изменить учетный период на годы работы у другого работодателя, необходимо загрузить справку 182-H с предыдущего места работы о доходе для отчислений. Общее правило расчета пособия по справке, выданной после декретного отпуска, не отличается от стандартной процедуры.

Расчет больничного листа

В 2020 году, как и раньше, больничный лист рассчитывается следующим образом:

BV = SZ x DB x KS,

    Где BW – оплата больничного листа; СЗ – средняя заработная плата сотрудника; FB – больничный, общее количество календарных дней; КС – коэффициент трудового стажа, рассчитываемый в зависимости от количества лет, отработанных сотрудником.

Средний заработок. Определив доход за нужный нам период, рассчитываем среднедневной заработок. Это означает, что общая заработная плата за два года делится на количество дней в том же периоде. Это либо 730 дней, если рассматривать обычные годы, либо 731 день, если один из лет високосный. Следовательно, необходимо сравнить размер полученного дохода с уменьшением базы для взносов. Так, например, предельные базы в 2020 и 2020 годах составляли 670 000 и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер пособия по болезни за один день составляет 1 901 рубль 37 копеек, то есть (670 000 + 718 000) / 730.

Давайте посмотрим на максимальную рейтинговую базу за последние несколько лет:

ГодБаза, тыс. Руб.
2017 г.755
2016 г.718
2015 г.670
2014 г.624
2013568
2012 г.512
2011 г.463
2010 г.415

Стаж работы определяется исходя из страхового стажа работника. При этом следует учитывать, что весь отпуск по беременности и родам, включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста, должен быть включен в страховой период.

Если заработок за последние годы отсутствует.

Расчет пособия по болезни после родов не может производиться на основе суммы ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем регионе.

Если женщине не в лучшие годы для расчета больничного, за основу берется минимальная заработная плата.

Если можно подтвердить более высокий доход только за год до отпуска, расчет может производиться на его основе.

При этом коэффициент деления не меняется, он всегда равен 730.

Если результатом расчета является небольшая сумма, она сравнивается с суммой, которая была бы получена при расчете минимальной заработной платы.

Для выплаты используется наиболее благоприятный результат. Так рассчитывается послеродовой отпуск по болезни: пересчет лет позволяет увеличить размер заработной платы.

Проработав всего год после окончания учебы, в 2020 году сотрудница уходит в декретный отпуск. Подано заявление на отпуск по беременности и родам.

Предоставляются документы на декретный отпуск. В 2020 году сотрудник покидает отпуск и приступает к исполнению служебных обязанностей.

В этом году больничный лист можно рассчитать двумя способами:

Минимальная заработная плата взимается, потому что работница находилась в декретном отпуске в течение 2 лет и не получает вознаграждения. При расчетах учитывается год, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Читайте также:  Преимущества для ветеранов боевых действий - как ветеран боевых действий имеет право на

Если работница хочет увеличить размер пособия по болезни, она должна написать работодателю с просьбой включить в расчет период до отпуска по беременности и родам.

Этот период будет использован только в том случае, если сумма, рассчитанная за этот год, превышает сумму, которую вы получаете для расчета пособия по болезни с учетом минимальной заработной платы.

В каждом случае бухгалтерия выберет более благоприятный период. Однако, чтобы изменить установленный период, вам нужно будет написать заявку.

Пример расчета больничного с заменой периода

Без этого бухгалтерия не имеет права менять годы.

Рассмотрим пример расчета больничного листа. Сотрудница принесла лист нетрудоспособности, согласно которому бухгалтер должен рассчитать пособие по болезни с 10 по 19 июля 2020 года. Она находилась в декретном отпуске с августа 2014 года по апрель 2020 года включительно. Общий страховой стаж – 7 лет. Заработная плата за май-июнь 2020 года – 40 тысяч рублей.

    Сотрудник решил написать заявление на перевод лет в расчетах за 2012 и 2013 годы. За этот период общая сумма вознаграждения составила 840 тысяч злотых. рублей, т. е. 400 тыс. рублей в 2012 году и 440 тыс. руб. в 2013 году. Эти суммы ниже допустимой базы на соответствующие годы. Определим фактор стажа. Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент равен 0,8, т. е. процент от среднего заработка составит 80%. Рассчитаем пособие по болезни: 840 000/731 (2012 год – високосный) x 10 дней x 0,8 = 9 193 рубля.

Ошибки при расчете больничного

Если сотрудник отказался писать заявку на преобразование при подсчете лет. Тогда больничный будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы на июль 2017 года. То есть: (7800 х 24 месяца) / 730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рубль.

Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты больничного листа: Бухгалтер допустил ошибку в расчете, и сотрудникбыла снята меньшая сумма. Это одна из самых сложных ошибок. Если ошибка обнаружена вовремя, больничный просто нужно подвести итоги и выплатить работнику; Бухгалтер ошибся, и работник получил более высокую зарплату. В этом случае следует связаться с сотрудником и получить согласие на возмещение переплаченной суммы. Если сотрудник согласен, вы можете вычесть эту сумму из его зарплаты (но не более 20% от одной зарплаты) или предложить сотруднику денежный возврат наличными. Если сотрудник отказывается возместить эту сумму, виновник неверного расчета наказывается;

Оплата больничного листа

Ошибки также часто появляются в справках о болезни. В этом случае следует обратиться в медицинское учреждение, выдавшее этот лист, за новым.

Для оплаты работнику больничного листа: Первое, что вам нужно сделать, это подать работодателю больничный. Для подачи больничного листа в бухгалтерию у сотрудника есть определенный период времени. Он не может превышать 6 месяцев после окончания отпуска по болезни. Если работник не подает больничный в установленный срок, работодатель имеет право не взимать больничный лист. Работодатель вправе проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства. Затем при необходимости сотрудник пишет заявление о замене года в расчете больничного. В течение не более 10 дней бухгалтер обязан рассчитать больничный, заполненная форма отправляется в ФСС.

Тогда пора платить. Она производится в первый день начисления заработной платы, сразу после подачи работником листка нетрудоспособности. Следует учитывать, что работник получит меньшую сумму, чем указанная в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.

    Если женщина после отпуска по беременности и родам уходит в отпуск по болезни с ребенком, который лечится дома, пособие по болезни будет за первые 10 дней больничного листа выплата производится в соответствии со стажем работы сотрудника;

на остальные дни в размере 50% от среднего заработка.

Если ребенок лечится в больнице, а не дома, расчет основывается на трудовом стаже сотрудника.

Как оформляется бюллетень после декрета?

Больничный лист оплачивается как за счет работодателя, так и за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые три дня отпуска по болезни, а Фонд социального страхования – все оставшиеся дни. Причем продолжительность больничного листа здесь не играет никакой роли. Хотя закон ограничивает продолжительность больничного листа 15 днями. Исключения бывают только в некоторых особых случаях.

Медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом в медицинском учреждении пациента (матери или ребенка) по месту лечения и проставляется печатью. Необходимо четко указать в документе период лечения, за который работник уволен с работы. Также записываются диагноз и другая информация о пациенте. Больничный лист выдается за день до возвращения на работу.
Затем молодая мама должна подать директору компании больничный лист и заявление на получение пенсии по инвалидности.

Рассчитываем и оплачиваем больничный после декрета

Информация! Информационный бюллетень и заявление о компенсации принимаются работодателем не позднее шести месяцев с даты выдачи справки. Неподача заявления о переводе лишит работника права на компенсацию.

Читайте также:  Пособия по беременности и родам в Нарьян-Маре и Ненецком автономном округе (НАО) и ежемесячные пособия на ребенка

Как рассчитать и оплатить больничный лист сотруднице после родов? Для таких сотрудников существуют особые правила расчета больничного листа с учетом отсутствия заработка в течение длительного времени.

    Правовая основа для расчетов: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». Постановление Правительства РФ № 375 от 15 июня.2007 г. «Об утверждении Положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 104-ФЗ «О деталях исчисления пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Порядок оплаты больничного листа после декрета

Приказ Минтруда России № 182н от 30 апреля 2013 г. «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о размере оплаты труда».

Общие правила выплаты заработной платы по болезни после декретного отпуска изложены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и Постановлении Правительства № 375 от 15 июня 2007 г. Следуйте приведенному ниже алгоритму: Укажите расчетный период. Определите основу расчетов. Рассчитайте свой средний дневной заработок. Определите размер суточного.

Рассчитайте выгоду.

Расчетный период

С 1 апреля по 31 декабря расчет послеродового отпуска в 2020 году за полный календарный месяц не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (104-ФЗ от 01.04.2020).

Как правило, при расчете размера пособия по болезни после отпуска по беременности и родам учитывается заработная плата, полученная за два календарных года, предшествующих наступлению нетрудоспособности. Однако сотрудники, находившиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком в это время, имеют право заменить один или оба периода на предыдущие. Для этого вам необходимо связаться с вашим работодателем.

Заменить можно только годы, предшествующие отпуску по беременности и родам. Вы не можете выбрать другой период и пересчет лет при расчете декретного отпуска разрешается только в том случае, если это приводит к увеличению размера пособия.

Определяем базу для расчета выплаты

Алексеева А. А. заболела 09.07.2020. Отпуск по болезни выдан до 10.09.2020. Как правило, расчетный период – 2018 и 2019 гг. С января 2016 г. по ноябрь 2018 г. работница находилась в декретном и родительском отпуске. Имеет право заменить 2018 на 2015 год.

В основу выплаты пособия по болезни после отпуска по беременности и родам в 2020 году включены все выплаты работнице, по которым за расчетный период уплачены взносы по страхованию нетрудоспособности и по страхованию материнства. Сумма заработка за каждый год засчитывается в сумму, не превышающую лимит взноса.

Этот лимит ежегодно устанавливается правительством:

Платежи, полученные как от нынешних, так и от бывших работодателей, включаются в расчеты. Для подтверждения дохода, полученного на старом рабочем месте, при прекращении трудовых отношений выдается справка по форме, утвержденной Минтрудом № 182н от 30 апреля 2013 года.

Как рассчитывается пособие

Заработок АА Алексеева в 2015 году (вместо 2018 года) составила 400 тысяч. рублей, в 2019 году – 880 тыс. руб. В 2019 году превышен лимит доходов по страховым взносам (865000 рублей). Соответственно, база расчета будет: 400 000 + 865 000 = 1 265 000 руб.

Средний заработок по пенсии по инвалидности рассчитывается по формуле:

Вознаграждение за один день больничного листа выплачивается в зависимости от стажа работы: 60% – за срок службы менее 5 лет; 80% – от 5 до 8 лет; 100% – со стажем работы более 8 лет. Чтобы определить размер вознаграждения за отпуск по болезни после отпуска по беременности и родам (суммы), воспользуйтесь формулой:

Декрет сразу после отпуска по уходу за ребенком

Опыт работы Алексеева А. А. на момент заболевания – 7 лет и 3 месяца. Работодатель оплачивает первые три дня болезни. Остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.

Особый случай – расчет пособия по беременности и родам. Как в этом случае рассчитывается послеродовой отпуск по болезни?

Таким же образом выполняется выбор периода расчета и определение базы расчета пособия. Но количество дней указывается особым образом. Он равен 730, 731 или 732, в зависимости от включения в расчет. Леди лет. Это вычитается из этого, если бенефициар был на материнстве, образовательно или отпуске по болезни.

Оцените статью
Добавить комментарий