Отпуск по беременности и родам: сроки, документы, правила оформления в 2020 году

Отпуск по беременности и родам: сроки, документы, правила оформления в 2020 году

Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

Отпуск по беременности и родам обычно называется декретным отпуском. А иногда – и уходят присматривать за ребенком до полутора-трех лет.

По закону это два разных листа – на них потребуются разные документы. Сроки, правила регистрации и льготы для них также различаются.

О том, как рассчитать размер пособия по беременности и родам и как отменить декретный отпуск, мы уже писали. В этой статье давайте узнаем, как уйти в декретный отпуск. Короче, декретный отпуск назову, а декретный отпуск – УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговых инструкций о том, как оформить отпуск для BP и UzR, но различные правила определяют, кто и когда может уходить в отпуск по беременности и родам, как предоставляется пособие и какие документы потребуются.

Право на отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком гарантируется Трудовым кодексом.

В декретный отпуск могут уйти только беременные женщины: он предоставляется на основании больничного листа. Его назначают на 30 неделе беременности или на 28 неделе, если женщина ожидает близнецов или более.

Отпуск по беременности и родам может использовать женщина, родившая ребенка, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Справку о декретном отпуске обычно выдает в бумажном виде акушер-гинеколог. В его отсутствие – терапевт, а в случае отсутствия врача – фельдшер.

Если женщина работает на нескольких работодателей, она должна получить несколько справок о болезни на каждое рабочее место.

Кроме того, например, два листка нетрудоспособности требуются, если женщина совмещает работу с самозанятостью. Один из них будет обращаться непосредственно в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам в качестве индивидуального предпринимателя, если они добровольно платят взносы на социальное страхование.

Отпуск по беременности и родам выдается врачом в электронном виде с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронного отпуска по болезни. Если работодатель не наладил электронную связь с ФСС, врач оформит бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет в ФСС электронный список болезни. Женщина получает бумажный талон, в котором указаны все необходимые данные: номер больничного листа, который его выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер на рабочем месте, заходя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа – стаж и средний дневной заработок сотрудника – и рассчитывает размер пособия.

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по беременности и родам и приложить больничный, если он оформлен на бумаге.

Если больничный лист электронный, к заявлению женщина прилагает выданный врачом ваучер.

Справка о заработке за последние 2 года потребуется, если женщина проработала у этого работодателя менее 3 лет. Этот документ нужен для расчета размера пособия.

Приказ о прекращении декретного отпуска выдается по просьбе женщины. Вы можете использовать единую форму Т-6 или создать свою собственную форму заказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам и УзР длится строго определенное количество дней.

Декретный отпуск. Сколько дней женщина будет находиться в отпуске по болезни из-за biR, зависит от того, как проходили роды и сколько детей она родила.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до доставки Дней с момента доставки
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Рождаются двое и более младенцев84110

То, что считается сложными родами, указано в специальной инструкции. К ним относятся, например, кесарево сечение или роды, во время которых женщина потеряла много крови.

Он указываеттакже, как врачи продлевают декретный отпуск, если у женщины возникли осложнения.

Уход за ребенком до 1,5 или 3 лет. Срок УзР может составлять до 3 лет. Женщина может вернуться на работу через 1,5 года после родов или продолжить декретный отпуск.

С какого числа отсчитывается отпуск. Акушер-гинеколог определяет точку отсчета для расчета биологического отпуска. Как правило, отпуск по беременности и родам должен начинаться на 30 неделе беременности или с 28 недели в случае многоплодной беременности.

Читайте также:  %__Sotsialnaya_podderzhka_shkolnikov_i_studentov_v_2020_godu_lgoti,_sotsialnaya_i_gosudarstvennaya_stip

Врач выдаст вам листок нетрудоспособности вне зависимости от того, собираетесь вы в декретный отпуск или нет.

Отпуск по беременности и родам начинается сразу после его окончания – обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

Вы должны пойти на работу на следующий день, когда ребенку исполнится 3 года.

Вы также можете досрочно завершить декретный отпуск. Женщина может приступить к работе до окончания декретного отпуска. Например, через 30 дней после родов. Затем ФСС, у которой было переплачено пособие по беременности и родам, просит работодателя возместить переплату. Работодателю придется вернуть переплаченное пособие в ФСС из собственного кармана – он не сможет удержать его от женщины.

Вы также можете вернуться к работе в любое время, не дожидаясь третьего дня рождения ребенка. При этом мать по-прежнему имеет право вернуться и покинуть дом, если она пожелает.

Вы можете работать во время декретного отпуска. Женщина может работать неполный рабочий день и работать во время отпуска по беременности и родам. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой организовать подработку с желаемым графиком.

Этого нельзя делать во время декретного отпуска.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку 3 года, но женщина не может вернуться к работе. Например, ребенок не получил места в детском саду, и оставил его ни с кем.

После 3 лет декретного отпуска можно продлить декретный отпуск. Есть два варианта:

Воспользуйтесь основным или дополнительным отпуском, например, работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно использовать, если работница не успела их взять перед уходом в декретный отпуск. Возьмите отпуск без сохранения содержания на срок, согласованный с работодателем. Этот отпуск можно брать только с согласия работодателя – он не обязан его предоставлять.

К сожалению, другого выхода нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Именно женщина решает, хочет ли она брать отпуск по беременности и родам или нет – работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Если работодатель «забывает» предоставить отпуск по беременности и родам, он должен подать жалобу в инспекцию труда.

Оформление отпуска на родственников

Отпуск по беременности и родам можно взять на законных основаниях не только по поручению матери, но и по поручению другого родственника.

Для мужа. Два человека не могут быть в отпуске из УзР, поэтому мать вынуждена отказаться от права на отпуск.

Если женщина подала заявление на отпуск по беременности и родам в учреждение социального страхования, там должна быть выдана справка, подтверждающая, что отпуск не использовался.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска необходимо оформить УзР в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка пишет заявление на отпуск по месту работы и прилагает справку супруга и свидетельство о рождении ребенка.

Бабушка также может получить отпуск УзР – для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справку о неиспользовании отпуска.

В этом случае необходимо учитывать:

Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то заявление на отпуск будет работать только в особых случаях: родители внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюрьме. Чтобы бабушка сопроводила ребенка в поликлинику на посещение педиатра или на обследование у специалиста, родители должны предварительно дать медицинскому учреждению письменное согласие на медицинское вмешательство. Если ребенку нужно сделать прививку, госпитализируютгоспитализирован или перенес операцию, бабушка не имеет права на это давать согласие. Чтобы бабушка подписала информированное добровольное согласие, родители должны оформить нотариально заверенную доверенность от ее имени.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Все преимущества уже подробно объяснены.

Кто оплачивает декретный отпуск. Обычно пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. Если женщина работает более двух лет у нескольких работодателей, пособие выплачивается каждым из них.

Будущая мама должна подать заявление в ФСС, если:

Работодатель прекратил работу. У работодателя нет денег. Работодателю неизвестно, где он находится, и невыплата пособия установлена ​​судом. Работодатель находится на одной из стадий банкротства. Женщина является ИП, адвокатом или нотариусом и добровольно оплачивает страховые взносы.

Кто выплачивает родительскую компенсацию. Пособие UZR выплачивается так же, как и пособие по беременности и родам: работодателем или ФСС.

Читайте также:  %__Kak_poluchit_zvanie_Veteran_truda,_polozhennie_lgoti_i_novie_pravila

Как рассчитать надбавку на УЗР. В 2020 году пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

Доход за 2018 и 2019 год / (730 дней – количество дней, в течение которых женщина находилась в отпуске по болезни или в отпуске BiR или UzR) × количество дней отпуска по болезни.

Если зарплата низкая или не было дохода, при расчете пособия она основывается на минимальной заработной плате. Формула расчета следующая:

MRT × 24 месяца / 730 дней × количество дней на больничном.

В минимальную заработную плату также входит оплата труда индивидуальных предпринимателей, юристов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, уплачивающих взносы социального страхования в год, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Как рассчитать надбавку УЗР. Родительское пособие рассчитывается по следующей формуле:

N = SDZ × 30,4 × 40%,

где P – припуск,
CPD – средний дневной заработок, рассчитываемый так же, как и в декретном отпуске.

Если женщина зарабатывала меньше минимальной заработной платы или не получала зарплату в течение 2 лет до отпуска по беременности и родам, ей будет выплачиваться фиксированное государственное пособие в размере 6752 песо в месяц.

Как выплачивается пособие? Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи заявления женщиной. Выплачивается в тот же день, что и зарплата.

Как выплачивается пособие по безработице для женщин? Если женщина безработная, она не имеет права на пособие по беременности и родам. Безработные женщины получают пособие по беременности и родам от Службы социального страхования.

Выход в декрет из декретного отпуска

Нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и узр. Таким образом, женщина может перейти из отпуска по уходу за ребенком в биологически активный отпуск по уходу за ребенком, а затем в новый отпуск по уходу за ребенком.

Оформляйте переход от одного отпуска к другому, сделав заказ в любой форме. Женщине снова будет выплачиваться пособие по биологической активной беременности, а затем пособие будет выплачиваться в УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском предоставляется по желанию женщины. Независимо от того, сколько времени она проработала у работодателя, она имеет право на отпуск, даже если проработала менее 6 месяцев.

Ежегодный отпуск после родов также должен быть предоставлен, но только в том случае, если женщина не использовала его ранее.

Увольнение в декретном отпуске

Беременная женщина или мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены по любой причине, кроме ликвидации компании или прекращения IE. Женщина может уйти в отставку только по собственному желанию.

Отпускные после декрета: что про это нужно знать

Ситуации, когда работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании декретного отпуска, довольно распространены. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев до ежегодного отпуска не применяется. В этой статье вы познакомитесь с методикой расчета отпускных и эквивалента отпускных после отпуска по беременности и родам.

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Егорова М. В. В ООО «Глобус» работает с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 г. до 22 ноября 2017 года работница находилась в отпуске из BIR, а с 23 ноября 2017 года по 12 сентября 2020 года находилась в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декретного отпуска Егоров М. В. написал заявление на ежегодный отпуск за неиспользованные 20 календарных дней с 13.09.2020.

Статья 260 ТК РФ предоставляет женщине право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом женщина может забрать все 28 дней оплачиваемого отпуска, а также оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Если работник выразил такое желание, работодатель не вправе ему отказать.

В этом случае при исчислении отпускных полностью исключается время отпуска и отпуска по уходу за ребенком, т. е. нет заработка, нет рабочих дней в исчисленных 12 месяцах – в соответствии с п.5 Положения о методике исчисления. средняя заработная плата (Распоряжение Правительства России № 922 от 24 декабря 2007 г.). Однако пункт 6 Правила 922 гласит: если у работника не было заработка или дней, фактически проработанных в течение расчетного периода, или если период состоял из исключенного времени, должен быть определен средний заработок за предыдущий период, который равен расчетному периоду. .

Читайте также:  Госпрограммы льготного автокредитования на 2021 год

В приведенном выше примере для расчета отпускных Егоровой М. В. расчетным периодом будет время, фактически отработанное с соответствующим заработком до месяца декретного отпуска, т. е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 ( Письмо Минтруда и социальной защиты РФ № 14-1 / В-972 от 25.11.2015).

Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

Предположим, что после окончания декретного отпуска Егоров М. В. в сентябре она работала неполный рабочий день, а затем – полный рабочий день в октябре и ноябре 2020 года. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В этой ситуации расчетный период следует определять по общему правилу, описанному в пунктах 10-11 Положения № 922) – с 12.01.2019 по 30.11.2020, так как в эти 12 месяцев есть заработная плата. и фактически отработанных дней, отпуск по беременности и родам также не учитывается. Это означает, что расчетный период нельзя сдвинуть до периода отключения, как в примере 1.

Кстати, общее правило расчета отпускных действует и в том случае, если женщина берет отпуск после отпуска BIR.

Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы

Такая ситуация встречается не так часто, но бывает. Вернемся к примеру Егоровой М. В. Допустим, она работает с 1 июня 2017 года. находился на больничном, а с 01.07.2017. до 5 июля 2017 г. она уехала в отпуск без оплаты. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 Егорова М. В. она ушла в декретный отпуск, а с 23 ноября 2017 года по 12 сентября 2020 года в декретный отпуск. После окончания декретного отпуска М. В. Егорова также получила ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13 марта 2020 года. Однако как бухгалтер должен рассчитывать среднедневной заработок, поскольку у сотрудницы нет трудового дохода, она фактически отработала время, а также есть период, исключенный из расчет за все время работы?

Пункт 8 Регламента № 922 предусматривает: если работник фактически не отработал время и не рассчитал заработок за отчетный период, а также до начала отчетного периода и до события, в отношении которого рассчитывается средняя заработная плата, SED исчисляться из заработной платы или ставки заработной платы, установленной на отчетный период.

Например, М. В. У Егоровой по трудовому договору фиксированная зарплата 30 000 рублей. Соответственно, расчет среднего дневного заработка будет выглядеть так:

30 000 / 29,3 = 1023,89 руб.

Итак, Егорова М. В. получит1.023.89 × 14 = 14,334,46 рублей за 14 дней ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам.

Следует помнить, что приведенные выше примеры также применяются к расчету компенсации для неиспользованного отпуска. Например, если отношения трудоустройства решаются, когда сотрудник сразу после окончания беременных отпусков решил уйти в отставку от работы по собственной просьбе.

Кроме того: если сотрудник работает неполный рабочий день, и в то же время он останавливался на упуске по уходу за родительским отпуском, расчет вознаграждения за время праздника будет осуществляться в соответствии с общим принципом, описанным в пунктах 10-11 Регламента № 922, т. Е. Срок 12 месяцев, предшествующий месяце ухода за оплачиваемую отпуск. Однако следует помнить, что работник не может остаться на ежегодном и образовательном отпуске. Если занятый сотрудник неполный рабочий день, который остается в отпуске по беременности и родам, он хочет воспользоваться преимуществами годового отпуска, отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван.

Оцените статью
Добавить комментарий