Выдача молока вредного производства и условий труда в 2020 году: кто имеет право и как получать

Выдача молока вредного производства и условий труда в 2020 году: кто имеет право и как получать

Выдача молока за вредные условия труда в 2020 году

21 февраля в России отменили советскую норму выдачи молока «за вредные условия труда». Постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1965 г. о предоставлении бесплатного молока работникам вредных производств в России было отменено в связи с отменой очередной серии советских законов о «регулирующей гильотине». Помимо этого документа был отменен 3621 нормативно-правовой акт советской эпохи.

Процесс отмены устаревшего советского законодательства в стране начался в 2019 году по инициативе бывшего премьер-министра России Дмитрия Медведева. В течение года более двадцати тысяч нормативных актов СССР и Российской Федерации, изданных в 1917-2002 гг., Официально утратили юридическую силу, поскольку содержат устаревшие нормативные акты или не применяются на практике.


Каковы преимущества профессиональных заболеваний? Подробнее на странице

На каких производствах работникам выдают молоко «за вредность»?

Перечень производств, в которых работникам рекомендуется бесплатно давать молоко или другие равноценные продукты питания в профилактических целях, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Так, например, рекомендуется профилактическое введение молока или других эквивалентных продуктов гражданам, работающим на предприятиях, производящих алюминий, метан, ароматические углеводороды, алифатические кислоты, фенолы и их производные, пестициды, агрохимикаты и т. Д.

Какая компенсация выплачивается людям, работающим на опасных производствах? Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), помимо молока дают 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, джемов, мармелада, фруктов. и / или овощные соки и консервы.

Кому положено


В качестве гарантии прав работников, занятых на опасных производствах, государством предусмотрена специальная оценка условий труда, которая выявляет наличие или отсутствие факторов, опасных для здоровья работников.

Перечень опасных факторов производства также указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Законодательство определяет ряд профессий, которые в обязательном порядке подвержены риску для здоровья.

Минздравсоцразвития разделило в контракте факторы, по которым работник может рассчитывать на компенсацию:

    Химическая (работа с различными органическими и неорганическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами); Биологический агент (работа, непосредственно связанная с патогенными микроорганизмами, препараты, содержащие живые микробные клетки и споры, а также микроорганизмы, используемые в качестве промышленных штаммов); Физический фактор (работа, связанная с риском ионизирующего излучения).

При работе с особо вредными условиями труда профилактическое питание предоставляется бесплатно (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, п. 5 и п. 6 Правил бесплатного выдачи профилактического питания, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46ф). Лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с перечнем отраслей, профессий и должностей, имеющих право на его получение, независимо от класса условий труда, установленным путем специальной оценки условий труда. Также стоит помнить, что работники, получающие лечебное и профилактическое питание, должны быть ознакомлены с правилами его выдачи на начальном обучении по охране труда.

Следует отметить, что надомники, удаленные работники, сотрудники религиозных организаций и сотрудники, работающие с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, не подлежат специальной оценке условий труда.

Работодатель, уклоняющийся от обязанности предоставлять молоко или адекватную компенсацию (если для этого есть законные основания)на опасном рабочем месте будут нести ответственность в соответствии с действующим трудовым и административным законодательством.

Законодательное регулирование

Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам за вредные условия труда, включая доставку молока или других приравненных к ним продуктов питания.

Статья 222 ТК РФ гласит:

на предприятиях, где преобладают вредные условия труда, работникам бесплатно передают в соответствии с установленными стандартами молоко или другие равноценные пищевые продукты. Раздача молока или других эквивалентных пищевых продуктов работникам в соответствии с установленными стандартами. Другие равноценные пищевые продукты по письменному запросу работника могут быть заменены компенсацией в размере, соответствующем стоимости молока или других эквивалентных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективный трудовой договор и / или трудовой договор. При работе с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно в соответствии с установленными нормативами.

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормативы поставок молочной продукции и перечень опасных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или иных приравненных к ним пищевых продуктов в профилактических целях.

Продовольственные пайки устанавливаются на основании Приказа Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 года с учетом перечня производств, профессий и должностей.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Приказ Минздравсоцразвития России № 45н

Можно ли получить денежную компенсацию вместо молока?

В соответствии с пунктом 5 приложения к приказу Минтруда и социального развития РФ от 31 марта 2003 г. № 13 не допускается замена молока денежной компенсацией, заменой на другие продукты, кроме для эквивалентных продуктов, предусмотренных стандартами бесплатной доставки эквивалентных продуктов питания, которые могут быть выданы работникам вместо молока. Также запрещается давать молоко за одну или несколько смен заранее, а также за предыдущие смены и забирать молоко домой.

Вместо молока работник может получать деньги только в том случае, если такое положение предусмотрено коллективным трудовым договором и / или трудовым договором (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Если он выбирает деньги вместо молока, он должен предоставить письменное согласие. Работник также имеет право в любой момент отказаться от получения денежной компенсации и потребовать выдачи молока.

Кто может претендовать на получение


Положения в трудовом договоре о вредных условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме.

Чтобы человек имел право на молоко в конце смены, работодатель должен оценить рабочее место и присвоить ему класс опасности.

Таким образом, определяется, по какой ставке и в каком размере сотрудник будет получать зарплату.

Если это изначально не было оговорено в трудовом договоре, изменения вносятся путем составления дополнительного договора. Как правило, такая процедура требуется только для новых должностей или рабочих мест на рабочем месте.

Читайте также:  Материнский капитал

Однако, если лицо занимает ранее сформированную позицию, в договор должен быть включен пункт об оценке ущерба на основе предыдущей оценки.

Если работодатель намерен произвести оплату натурой не молоком, а продуктом-заменителем, это должно быть записано в трудовом договоре наравне с результатами оценки и установленной нормой. В противном случае замены недопустимы и представляют собой нарушение прав работника.

Следует помнить, что из-за особо вредных условий труда работники, получающие бесплатное профилактическое лечебное питание, не обеспечиваются молоком или другими приравненными к ним продуктами питания.

Как получить продукты

Никакой дополнительной работы от работника опасного производственного предприятия не требуется. деятельность по получению продуктов питания в натуральной форме.

Работодатель обязан самостоятельно оценить рабочее место и установить стандарт, руководствуясь принятыми стандартами и рекомендациями. Если он этого не сделал, работник имеет право запросить такую ​​процедуру в письменной форме.

Заявление о компенсации в натуральной форме не требуется.

Денежная компенсация носит декларативный и добровольный характер, однако некоторые организации сами предлагают сотрудникам материальную форму в том случае, если у них нет специально оборудованных участков раздачи молочных продуктов.

Это не нарушение закона, но работник по-прежнему имеет право требовать компенсации натурой.

Какая цена учитывается при расчете размера компенсации?

В соответствии с Порядком выплаты компенсаций, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. № 45н, размер компенсационной выплаты приравнивается к цене молока жирностью не менее 2,5%. Такая оплата производится не реже одного раза в месяц.


Какая польза от вредных производственных условий? Подробнее на странице

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

    Это право вытекает из коллективного договора или трудового договора; есть письменное обращение работника; размер выплаты равен розничной цене молока у работодателя; ежемесячная выплата компенсации; своевременная индексация выплаты компенсации.
    в дни, когда работа фактически выполняется на соответствующих производственных предприятиях, не менее половины рабочей смены; Во время профессионального заболевания, если лечение проводится в амбулаторных условиях; В период профессионального заболевания, если лечение проводится в амбулаторных условиях; На срок не более одного года для другой работы, связанной с профессиональным заболеванием. Женщины в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Какие продукты можно бесплатно получать вместо молока?

Вместо молока рабочие могут получать другие равноценные продукты питания. Молоко можно заменить 300 мл натуральных фруктовых и / или овощных соков с мякотью.

В случае постоянного контакта с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока рабочему следует давать молочные продукты, желе, джемы, мармелад, фруктовые и / или овощные соки.

Рабочим, занятым в производстве или переработке антибиотиков, вместо свежего молока выдают молочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактериями, молочнокислыми бактериями) или колибациллином, приготовленным на основе цельного молока.

Виды предоставляемых компенсаций и льгот медицинским работникам

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «О размере компенсации за работу на вредном производстве» для работников медицинской сферы по результатам установлены следующие виды компенсации. аттестации в медицинском учреждении:

предоставление дополнительного отдыха на срок не менее 7 дней за счет работодателя; сокращенная рабочая неделя, т. е. 36 или 39 часов Надбавка к заработной плате не менее 4% от заработной платы.

Мы подробно рассмотрим каждое из предпочтений, представленных ниже.

Таким образом, первая выгода от государства – сокращение рабочей недели. Согласно статье 350 ТК РФ максимальная рабочая неделя медицинского персонала составляет 39 часов. Однако количество рабочих часов может быть сокращено, если есть необходимость находиться в условиях, угрожающих здоровью и жизни работника.

Статья 92 ТК РФ о сокращении продолжительности рабочей недели медицинских работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, до 36 часов вместо 39 или 40, предусматривает следующую продолжительность рабочей недели для отдельных категорий медицинских работников.

Нет. непригодныйКатегория медицинских работниковПериод рабочей недели в часах
1.Все сотрудники медицинских учреждений, для которых продолжительность рабочей недели отдельно не определена.39
2.Работники, чья деятельность связана с диагностикой и лечением граждан, инфицированных ВИЧ, а также тех, чья работа напрямую связана с материалами. содержащий вирус иммунодефицита36
3.Работники, чья деятельность связана с больными туберкулезом30
4.Сотрудники, деятельность которых связана с контактами с пациентами, страдающими психическими или психоневрологическими расстройствами.36
5.Медицинские работники в стоматологической сфере33
6.Медицинские работники кабинетов, отделений, станций, медицинских пунктов, поликлиник, поликлиник, поликлиник.33
7.Физиотерапевты33
8.Медицинские работники, проводящие экспериментальное гамма-облучение и гамма-терапию в лабораториях и комнатах радиоманипуляции.24

Соответственно, при отсутствии дополнительных ограничений на продолжительность рабочей смены при рабочей неделе 36 часов, смена должна быть ограничена 8 часами; при рабочей неделе 30 часов смену следует ограничить 6 часами.

Второе пособие для медперсонала – это предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном оплачиваемом отпуске медицинским работникам», в зависимости от занимаемой должности медицинского работника, он имеет право на получение следующего количества дополнительных отпусков. дни оплачиваемого отпуска:

No. nd.Категория медицинских работниковКатегория медицинского работника Количество дополнительных дней отпуска
1.Всем работникам медицинских учреждений, для которых количество дополнительных дней отпуска не установлено отдельно7 дней
2.Сотрудники, чья деятельность связана с пациентами, страдающими психическими или нервно-психическими расстройствами.14 – 35 дней
3.Сотрудники, контактирующие с больными туберкулезом 14 – 21 день14 – 21 день
4.Работники, деятельность которых связана с диагностикой и лечением людей, инфицированных ВИЧ, а также работа, непосредственно связанная с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.14 дней

Третье обязательное пособие для медицинских работников – повышение заработной платы. Надбавка за небезопасные условия труда рассчитывается как процент от заработной платы, утвержденной для различных видов деятельности в нормальных условиях труда, не менее 4%!

Размер пособия определяется каждым медицинским учреждением отдельно после консультации с профсоюзной комиссией данной организации. Законодательство устанавливает следующие ставки дополнительного вознаграждения:

Читайте также:  Плата за школьную форму: для малообеспеченных, для многодетных семей, для детей с ограниченными возможностями

Выдача молока за вредные условия труда в 2021 году

Работа во вредных условиях труда опасна для здоровья. Поэтому на законодательном уровне определены способы оплаты труда работников таких организаций.

В трудовом договоре между работодателем и работником обязательно указывается, насколько вредно производство и на каком уровне происходит компенсация.

Общая информация

Одним из видов компенсации за небезопасные условия труда является бесплатная доставка молока и продуктов-заменителей. Именно молочные продукты выводят из организма вредные вещества.

В некоторых организациях вознаграждение выплачивается в виде денежного эквивалента вместо продукции, что не запрещено законом. Молоко для вредных условий труда предоставляется бесплатно в соответствии с правилами и нормативами, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Любое нарушение этих стандартов считается неприемлемым.

Эти положения относятся к любому продукту, который соответствует техническим правилам для молока и его заменителей. Например, некоторые организации компенсируют вредные условия труда простоквашей или рисом.

Кому положено

В качестве гарантии соблюдения прав работников, занятых на опасном производстве, государство предусматривает специальную оценку условий труда, определяющую наличие или отсутствие факторов, вредных для здоровья работников.

Перечень опасных факторов производства также указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Законодательство определяет ряд профессий, которыеобязательно с опасностью для здоровья.

Минздравсоцразвития разделило в контракте факторы, по которым работник может рассчитывать на компенсацию:

    Химическая (работа с различными органическими и неорганическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами); Биологический агент (работа, непосредственно связанная с патогенными микроорганизмами, препараты, содержащие живые микробные клетки и споры, а также микроорганизмы, используемые в качестве промышленных штаммов); Физический фактор (работа, связанная с риском ионизирующего излучения).

При работе с особо вредными условиями труда профилактическое питание предоставляется бесплатно (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, п. 5 и п. 6 Правил бесплатного выдачи профилактического питания, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46ф). Лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с перечнем отраслей, профессий и должностей, имеющих право на его получение, независимо от класса условий труда, установленным путем специальной оценки условий труда. Также стоит помнить, что работники, получающие лечебное и профилактическое питание, должны быть ознакомлены с правилами его выдачи на начальном обучении по охране труда.

Следует отметить, что надомники, удаленные работники, сотрудники религиозных организаций и сотрудники, работающие с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, не подлежат специальной оценке условий труда.

Работодатель, уклоняющийся от обязанности предоставлять молоко или адекватную компенсацию (если для этого есть законные основания) на опасном рабочем месте, будет нести ответственность в соответствии с применимым трудовым и административным законодательством.

Законодательное регулирование

Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам за вредные условия труда, включая доставку молока или других приравненных к ним продуктов питания.

При работе во вредных условиях труда работники бесплатно получают молоко или другие равноценные продукты питания в соответствии с установленными стандартами. По письменному запросу работников молоко или другие равноценные продукты питания могут быть заменены компенсацией работникам в соответствии с установленными стандартами. в размере, равном стоимости молока или иных приравненных к ним продуктов питания, если это предусмотрено коллективным трудовым договором и (или) трудовым договором. На рабочих местах с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно в соответствии с установленными нормативами.

Рацион лечебно-профилактического питания определяется на основании Постановления Министра здравоохранения и социального развития от 16 февраля 2009 г. № 46н с учетом перечня производств, профессий и должностей.

Скачать для просмотра и распечатать

Деньги или денежная компенсация

Поскольку закон разрешает замену бесплатного молока или других продуктов денежным эквивалентом, работник имеет право по своему усмотрению потребовать от работодателя заменить заработную плату в натуральной форме компенсационным пособием.

Однако основанием для такой замены является не только заявление работника, но и соответствующий пункт коллективного договора или трудового договора. Если трудовым договором предусмотрена компенсация, при заключении трудового договора необходимо указать способ выплаты компенсации, а в случае выплаты компенсации после заключения договора к трудовому договору должен быть заключен дополнительный договор.

Практика показывает, что коллектив принимает решение совместно, голосованием выбирая один из двух возможных вариантов.

Работодатель не имеет права предписывать конкретную форму компенсации работникам за небезопасные условия труда, а также не имеет права отказываться от молока или выдавать его заранее.

Компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц в соответствии с согласованным графиком. Чаще всего это либо в день получения аванса, либо в день выплаты заработной платы. Молоко распределяется по другой схеме.

Как производится расчет

Согласно утвержденным нормативам (Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н) размер компенсации рассчитывается исходя из средней розничной цены в регионе нахождения местонахождение работодателя, для молока с жирностью не менее 2,5%. Итоговая зарплата напрямую зависит от количества отработанных дней. Работники, получающие эквивалентные продукты питания вместо молока, получают вознаграждение на основе стоимости эквивалентных продуктов питания.

Конкретный размер компенсации и порядок ее индексации определяются работодателем с учетом мнения базовой профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Это означает, что если в данном регионе происходит индексация затрат на молоко или продукты-заменители, то трудовой договор или коллективный договор должен содержать пункт, изменяющий размер компенсации с учетом этой индексации. Если этот пункт не включен в договор, сотрудники имеют право предложить дополнительный договор с учетом индексации.

Индексация производится пропорционально росту цен на молоко и продукты-заменители.

Где узнать об индексации

Сотрудникам не нужно самостоятельно следить за рынками на предмет изменения цен на продукты и молоко. Достаточно подать письменный запрос в структурное подразделение исполнительного органа по месту службы.

Среднее время ожидания ответа составляет 10 рабочих дней.

Если индексация не была учтена при расчете компенсации, работодателям должен быть направлен официальный письменный ответ.

Работодатель не вправе отказать в повышении заработной платы, если индексация проводилась в том или ином регионе. Право работника на полную материальную компенсацию установлено законом. Нарушение этого закона незаконно и преследуется по закону.

Читайте также:  Президентские субсидии молодым ученым: конкурсы, условия участия, размер

Как производится натуральная компенсация

Согласно принятым стандартам, в 2021 году все работники, занятые на вредном производстве, могут рассчитывать на «выплаты» в натуре.

При этом расчет производится только за те дни, когда работник действительно работал во вредных условиях. Норма бесплатного молока – 0,5 литра за смену вне зависимости от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях короче обычной рабочей смены, то молоко подается при работе в таких условиях не менее половины смены (п.4 Норм и условий бесплатной раздачи молока, утвержденных приказом Минздрава). Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н).

Примечание: молоко или заменители молока выдаются сразу после окончания рабочей смены в специально отведенном месте, отвечающем установленным санитарным требованиям и нормам (пункт 3 Норм и условий бесплатной раздачи молока). молоко, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Как правило, это отдельное помещение (например, пищеблок, буфет или столовая), в котором проводится санитария и соблюдаются правила хранения продуктов.

Пектин и другие продукты, как компенсация

Приказ Минздравсоцразвития России № 245н от 19.04.2010 гласит, что работники, контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), должны получать 2 г пектина. в качестве добавки к молоку в пищевых продуктах, обогащенных пектином (например, напитки, джемы, мармелад, фруктовые и / или овощные консервы и консервы). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и / или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока, молочных продуктов или продуктов диетического питания (лечебно-профилактических) в рабочих условиях это представляется опасным.

При этом раздача продуктов питанияобогащенные пектином следует организовать перед началом работы, а кисломолочные продукты – в течение рабочего дня.

Кроме того, рабочие, занятые в производстве или переработке антибиотиков, получают вместо свежего молока молочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактериями, молочнокислыми бактериями) или колибациллин на основе цельного молока.

Законодатель также обращает внимание на то, что недопустимо заменять молоко сметаной, маслом, другими продуктами (за исключением эквивалентных продуктов, предусмотренных в бесплатном предоставлении эквивалентных продуктов питания, которые могут предоставляться работникам вместо молока), а также в отношении поставки молока или других эквивалентных продуктов для одной или нескольких смен заранее или для прошлых смен, поскольку работник должен потреблять молоко сразу после или до воздействия опасностей.

Молоко можно заменить эквивалентными продуктами, такими как кефир, йогурт, рис с жирностью до 3,5%, творог с жирностью до 9%, сыр с жирностью не более 24% и предназначенные для этого продукты. для диетического питания при вредных условиях труда.

Действия работодателя

Работодатель заключает договор на поставку продукции за свой счет.

Производитель не играет роли, поскольку проверяется конечный продукт, а не компания. Он должен соответствовать нормам, указанным в техническом регламенте.

Только в этом случае вопрос о молочных продуктах считается законным и законным. Если товар не соответствует техническим регламентам или никоим образом не «догоняет», это рассматривается как нарушение прав работников, занятых на вредном производстве.

Кто может претендовать на получение

Положения в трудовом договоре о вредных условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме.

Чтобы работник в конце смены получил норму молока, на которую он имеет право, работодатель должен произвести оценку рабочего места и присвоить ему класс опасности.

Таким образом, определяется, по какой ставке и в каком размере сотрудник будет получать зарплату.

Если это изначально не было оговорено в трудовом договоре, изменения вносятся путем составления дополнительного договора. Как правило, такая процедура требуется только для новых должностей или рабочих мест на рабочем месте.

Однако, если лицо занимает ранее сформированную позицию, в договор должен быть включен пункт об оценке ущерба на основе предыдущей оценки.

Если работодатель намерен произвести оплату натурой не молоком, а продуктом-заменителем, это должно быть записано в трудовом договоре наравне с результатами оценки и установленной нормой. В противном случае замены недопустимы и представляют собой нарушение прав работника.

Следует помнить, что из-за особо вредных условий труда работники, получающие бесплатное профилактическое лечебное питание, не обеспечиваются молоком или другими приравненными к ним продуктами питания.

Как получить продукты

Никаких дополнительных действий со стороны работника опасного завода-изготовителя для получения продуктов питания в натуральном виде не требуется.

Работодатель обязан самостоятельно оценить рабочее место и установить стандарт, руководствуясь принятыми стандартами и рекомендациями. Если он этого не сделал, работник имеет право запросить такую ​​процедуру в письменной форме.

Заявление о компенсации в натуральной форме не требуется.

Денежное вознаграждение является декларативным и добровольным, но некоторые организации предлагают сотрудникам в материальной форме самостоятельно в случае, если у них нет специально оборудованных мест для раздачи молочной продукции.

Это не нарушение, но работник имеет право потребовать компенсацию натурой.

Последние изменения

Существенных изменений в порядке отпуска продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не произошло.

Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся из организма молоком или его заменителями, но, наоборот, быстрее усваиваются. Так какнекоторые организации также отказались от процедуры выплаты таких компенсаций в натуральной форме в пользу пособий в натуральной форме.

Все процедуры происходят только с согласия сотрудников, которые в большинстве случаев предпочитают наличные продукты. При этом граждане выбирают для себя профилактические продукты, руководствуясь личными предпочтениями и состоянием здоровья.

Наши специалисты постоянно следят за всеми изменениями в правилах, чтобы предоставить вам достоверную информацию.

Подпишитесь на наши обновления!

Видео на тему “Выдача молока за вредные условия труда в 2021 году”

Оцените статью
Добавить комментарий